Sector: Retail & E-CommerceReference: 20235Desde Antal International colaboramos con una compañía del sector retail moda en pleno crecimiento, que busca incorporar un/a Técnico/a Senior de Relaciones Laborales & Administración de Personal a su equipo de People. Buscamos una persona con una base laboral sólida, muy analítica, cómoda trabajando con números y con un nivel alto de Excel. Desplácese hacia abajo y haga clic en "Solicitar" para ser considerado para esta posición.

La posición tendrá un componente significativo de asesoramiento interno, gestión de relaciones laborales y análisis de información de personal. La nómina está externalizada, pero la persona será responsable de preparar, calcular y validar toda la información variable que impacta en ella, asegurando la calidad de los datos antes de enviarlos a gestoría.

Funciones principalesPreparación, cálculo y validación de las variables mensuales de nómina: incentivos, comisiones, horas extra, festivos, dietas, bonus, cambios de jornada y otros conceptos retributivos. Elaboración de controles y análisis en Excel vinculados a nómina, costes de personal, absentismo, variables y otros indicadores laborales. Gestión de altas, bajas, modificaciones contractuales, cambios de jornada, permisos, vacaciones, IT y demás casuísticas laborales.

Interpretación y aplicación de convenios colectivos.



Preparación de documentación laboral y coordinación con asesoría/gestoría externa. Relación con comité de empresa, sindicatos y representación legal de los trabajadores.

Soporte en inspecciones, requerimientos y consultas jurídico-laborales. Participación en proyectos de mejora, automatización y digitalización de procesos dentro del área de People.

Formación en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.

Experiencia consolidada como Técnico/a Laboral Senior, Relaciones Laborales, HR Labor Specialist, Administración de Personal o posiciones similares.

Experiencia preparando y validando variables de nómina. Capacidad para revisar una nómina e identificar posibles errores o desviaciones, aunque el cálculo final esté externalizado. Nivel avanzado de Excel, trabajando habitualmente con grandes volúmenes de información, fórmulas, BUSCARV/XLOOKUP, tablas dinámicas y controles.

Experiencia asesorando a managers y empleados en materia laboral. Autonomía, organización y atención al detalle.

Experiencia con comité de empresa y sindicatos. Conocimientos de compensación, incentivos o análisis de costes de personal.

Experiencia desarrollando reporting de RRHH o dashboards. Rol transversal, combinando relaciones laborales, administración de personal, análisis y proyectos. 1 día de teletrabajo semanal. Jornada intensiva los viernes. Flexibilidad horaria.

📌 Specialist Payroll and Reconciliations Officer (Cataluña)
🏢 Antal International Network
📍 Cataluña