HR Specialist Compensation, Organization & Workday LATAMMisión del puestoGarantizar una gestión eficiente y homogénea de los procesos de Compensación y Organización en los países de LATAM, proporcionando análisis, soporte y propuestas que aseguren la correcta aplicación de las políticas de personas. ¿Asimismo, será responsable de la administración y evolución de la herramienta Workday, asegurando la calidad de los datos y el soporte a los usuarios de la región. Principales responsabilidadesCompensación y BeneficiosGestionar los procesos de revisión salarial, promociones y movimientos organizativos en coordinación con HRBPs y líderes de negocio. Participar en estudios salariales y análisis de competitividad externa.

Elaborar análisis retributivos, informes y cuadros de mando para la toma de decisiones. Garantizar la correcta aplicación de las políticas de compensación de la compañía. Garantizar el cumplimiento de las normativas salariales y fiscalesElaboración de informes de RRHH (KPIs, brecha salarial de género, auditorías)Organización y People AnalyticsActuar como punto de contacto para LATAM en proyectos globales de Compensación, Organización y HRIS.Apoyo a la definición de descripciones de puestos y familias laboralesVelar por la correcta definición y actualización de posiciones, niveles organizativos y reporting lines.

Asegurar la calidad e integridad de los datos organizativos. Participación en proyectos de reorganización y gestión del cambioColaboración con organismos externos (consultores, proveedores,



sindicatos) Identificar oportunidades de automatización y simplificación de procesos. Impulsar iniciativas que mejoren la experiencia de empleado y la eficiencia operativa de Recursos Humanos.

Participar en proyectos regionales y globales relacionados con compensación, organización y sistemas de RRHH.Administrar y mantener actualizadas las estructuras organizativas, puestos, datos de colaboradores y procesos asociados. Participar en pruebas, implementaciones y mejoras evolutivas de Workday. Garantizar la calidad de la información y la correcta ejecución de los procesos dentro del sistema.

Coordinar la resolución de incidencias con los equipos globales de HRIS.Qué buscamosFormaciónGrado en Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Relaciones Laborales, Economía o similar. ExperienciaEntre 3 y 5 años de experiencia en áreas de Compensación y Beneficios, Organización, HR Operations o HR Analytics.

Experiencia trabajando con herramientas HRIS, preferiblemente Workday.

Experiencia en entornos regionales o multinacionales será altamente valorada. Análisis de datos e indicadores de RRHH.Excel avanzado. Workday o sistemas similares de gestión de RRHH.Power BI u otras herramientas de reporting (valorado).IdiomasEspañol avanzado. xhfqzwm Inglés avanzado (nivel competente).Portugues (valorable)Job SummaryJob number: r2026070490Date posted : 2026-07-30Profession: HR & CommunicationsEmployment type: Posting_Not_Required

📌 Técnico/a de RRHH con Inglés (Pozuelo de Alarcón)
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📍 Pozuelo de Alarcón