Empresa nacional en constante crecimiento, con sede corporativa en la provincia de Lleida, especializada en soluciones globales de servicios empresariales B2B, necesita incorporar un/a Director/a de RRHH.Ubicació: LLEIDA - SEGRIÀ - 25002 LLEIDAFunciones PrincipalesEstrategia, Estructura y Compensación: Diseñar e impulsar el Plan Estratégico de RRHH en coordinación con la Dirección General. Definir la estructura organizativa, la descripción y valoración de puestos de trabajo. Establecer la política retributiva de la compañía y los sistemas de evaluación del desempeño.
Diseñar e implementar los planes de carrera y desarrollo profesional.
Atracción, Selección y Fidelización del Talento: Liderar los procesos de reclutamiento, selección y onboarding de la organización. Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento e iniciativas para potenciar el compromiso e impulso del desarrollo continuo de los equipos.
Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo: Prestar asesoramiento en materia laboral y coordinar la relación con los asesores laborales externos. Preparar la documentación de contratación y supervisar expedientes de Inspección de Trabajo.
Velar por el cumplimiento del Régimen Disciplinario y la normativa laboral vigente. Promover e implementar los Planes de Igualdad, Inclusión y Diversidad en la organización.
Cultura, Clima y Comunicación Interna: Gestionar la comunicación interna y actuar como facilitador/a en la resolución de conflictos. Promover un clima laboral positivo y velar por el bienestar de las personas trabajadoras.
Experiència 2 anys. Mínimo 2-3 años de experiencia desempeñando funciones equivalentes en gestión integral de RRHH o dirección de departamento.
Competències / coneixements: RequisitosFormación: Titulación Universitaria en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Psicología, Derecho o similar. Valorable Máster o posgrado especializado en Dirección de RRHH.
Sector: Se valorará muy positivamente la experiencia previa en empresas de servicios corporativos, consultoría o gestión de proyectos en entorno B2B.
Competencias técnicas: Dominio avanzado de herramientas ofimáticas (Microsoft 365, gestión documental) y soltura en entornos digitales/ERP de gestión de personas.