¿Tienes experiencia liderando el área laboral y gestionando relaciones laborales en entornos complejos e internacionales?

Todos los candidatos deben asegurarse de leer atentamente la siguiente descripción del puesto y la información antes de enviar su solicitud.

Buscamos un/a Responsable de Administración Laboral para incorporarse a una compañía multinacional consolidada, en pleno crecimiento y con una sólida apuesta por el desarrollo de las personas.

¿Qué encontrarás?

Flexibilidad horaria.

Modalidad híbrida de trabajo.

Proyecto estable y de largo recorrido.

Entorno internacional y ágil.

Excelente ambiente de trabajo.

Medidas de conciliación y bienestar.

Oportunidades reales de desarrollo profesional.

¿Cuál será tu misión?

Liderar y optimizar el área de Administración Laboral, garantizando la correcta gestión de los procesos laborales, las relaciones con la representación legal de los trabajadores y el cumplimiento normativo de la compañía.

Responsabilidades

Supervisar y controlar el presupuesto de masa salarial.

Analizar desviaciones y proponer acciones correctivas.

Diseñar y realizar seguimiento de las necesidades de plantilla.

Gestionar las relaciones laborales y participar en la negociación colectiva.

Coordinar procedimientos laborales junto a asesores externos.





Supervisar la administración de personal y el ciclo completo de nómina.

Coordinar procesos laborales en diferentes entidades del grupo a nivel europeo.

Definir y monitorizar KPIs e indicadores del área.

Impulsar mejoras y automatización de procesos.

Gestionar la política de Prevención de Riesgos Laborales.

Liderar el seguimiento del Plan de Igualdad y otras iniciativas de bienestar corporativo.

Requisitos

Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar.

Experiencia mínima de 5 años en Administración Laboral y Gestión de Personal.

Experiencia mínima de 2 años liderando equipos o el área laboral.

Experiencia en negociación colectiva y relaciones laborales.

Nivel alto de inglés (imprescindible).

Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social.

Manejo de herramientas de gestión laboral y nómina.

Valorable

Experiencia en entornos multinacionales.

Conocimiento de ERP de RRHH (A3 u otros).

Manejo de Power BI, Power Automate o herramientas similares. xghoner

Formación o experiencia en PRL.

Si buscas un reto de responsabilidad dentro de una organización internacional donde puedas aportar visión estratégica y capacidad de gestión, estaremos encantados de conocerte! :)

📌 Responsable de Administración de Personal (Sallent)
🏢 Claire Joster | People first
📍 Sallent