Gestión administrativa y operacional de las relaciones laborales - Gestionar, cálculo y supervisión de nóminas.

- Tramitar las liquidaciones y finiquitos.
- Resolver incidencias relacionadas con la administración laboral.
- Realizar el seguimiento y control de seguros sociales.
- Actualizar y mantener la información laboral de las personas trabajadoras. Coordinación de procesos laborales y enlace con gestoría externa - Gestionar el seguimiento de altas, bajas y variaciones de datos.
- Coordinar los procesos de incapacidad temporal (IT).
- Tramitar el seguimiento de excedencias, novaciones contractuales, ampliaciones y reducciones de jornada.
- Interlocutar permanente con la gestoría laboral externa.
- Supervisar la correcta ejecución de trámites administrativos laborales.



Asesoramiento y cumplimiento normativo en materia laboral - Asesorar a empleados sobre normativa laboral y políticas internas.
- Resolver las consultas relacionadas con contratación, jornada, permisos y condiciones laborales.
- Tramitar y realizar el seguimiento de expedientes disciplinarios.
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de los procedimientos internos. Apoyo al desarrollo y gestión de personas - Colaborar en la implementación y seguimiento del Plan de Igualdad.
- Gestionar administrativamente y coordinar las acciones formativas.
- Relacionarse con proveedores de formación.Tramitación y seguimiento de bonificaciones formativas a través de FUNDAE.
- Apoyar a iniciativas de desarrollo organizacional y mejora continua de la gestión de personas.

📌 Técnico/a de Relaciones Laborales (Madrid)
🏢 Portalento
📍 Madrid