Gestión administrativa y operacional de las relaciones laborales

- Gestionar, cálculo y supervisión de nóminas.
- Tramitar las liquidaciones y finiquitos.
- Resolver incidencias relacionadas con la administración laboral.
- Realizar el seguimiento y control de seguros sociales.
- Actualizar y mantener la información laboral de las personas trabajadoras.

Coordinación de procesos laborales y enlace con gestoría externa

- Gestionar el seguimiento de altas, bajas y variaciones de datos.
- Coordinar los procesos de incapacidad temporal (IT).
- Tramitar el seguimiento de excedencias, novaciones contractuales, ampliaciones y reducciones de jornada.
- Interlocutar permanente con la gestoría laboral externa.
- Supervisar la correcta ejecución de trámites administrativos laborales.

Asesoramiento y cumplimiento normativo en materia laboral





- Asesorar a empleados sobre normativa laboral y políticas internas.
- Resolver las consultas relacionadas con contratación, jornada, permisos y condiciones laborales.
- Tramitar y realizar el seguimiento de expedientes disciplinarios.
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de los procedimientos internos.

Apoyo al desarrollo y gestión de personas

- Colaborar en la implementación y seguimiento del Plan de Igualdad.
- Gestionar administrativamente y coordinar las acciones formativas.
- Relacionarse con proveedores de formación.Tramitación y seguimiento de bonificaciones formativas a través de FUNDAE.
- Apoyar a iniciativas de desarrollo organizacional y mejora continua de la gestión de personas.

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📌 Técnico/a de Relaciones Laborales (Madrid)
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📍 Madrid