Overview En este rol de HRBP, lideras la gestión de personas para centros de la empresa, anticipando necesidades y coordinando con Selección para cubrir picos. Guias cambios organizativos y actúas como interlocutor con comités y representantes de los trabajadores. Proporcionas soporte laboral y aseguras el cumplimiento del convenio, aportando un enfoque práctico y centrado en el negocio. Buscas apoyar la estrategia de personas a través de la negociación y la comunicación interna.

ResponsabilidadesAnalizar necesidades de personal a corto y medio plazo en los centrosAnticipar coberturas y coordinar con Selección con antelaciónLiderar implantación de cambios organizativos (reorganizaciones, fusiones, turnos, nuevas políticas)Interlocutor habitual con comités de empresa y representantes de trabajadoresPreparar y participar en reuniones de negociación,



consulta e información periódicaInterpretar y aplicar el convenio colectivo de cada centro o actividadPunto de contacto de trabajadores y mandos para dudas laboralesResolver consultas de primer nivel sobre condiciones laborales, nómina, vacaciones, etc.Canalizar comunicaciones corporativas relacionadas con personasDar soporte generalista al Departamento de HR Requisitos principalesExperiencia previa en el puesto5 a 7 años de experienciaTitulación universitariaFlexibilidadDisponibilidad a tiempo completoContrato indefinido (implicado por la descripción)Habilidades de negociaciónComunicación claraOrientación a serviciosInterpretación y aplicación de convenios colectivosGestión de nóminas y condiciones laboralesResolución de consultas de primer nivel

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