En esta posición liderarás la supervisión de RRHH para la zona noreste, iniciando como responsable de un Centro y, en breve, asumiendo coordinación territorial. Trabajarás estrechamente con áreas corporativas y con responsables de centros para garantizar eficiencia, control de costes y cumplimiento de procesos. Serás interlocutor fundamental ante la RLT y apoyarás a la dirección territorial en la mejora operativa. Tu rol combina gestión operativa, selección, nóminas y formación, con foco en resultados y servicio al cliente. Oportunidad de impactar en la calidad del servicio y en la planificación de recursos a gran escala.Supervisar y coordinar RRHH en la zona y el centro asignadoGestionar gasto de recursos humanos (dimensionamiento, salarios, cambios, desvíos)Apoyar a responsables de RRHH de centros y a la dirección territorialControlar gestión de recursos y buscar mejoras operativas y de eficienciaRealizar búsquedas de ahorros y sinergiasPreparar información para nóminas y gestionar procesos de selecciónGestión de administración de personal, RRLL,



formación y Prevención de Riesgos LaboralesAsegurar cobertura de puestos clave y planificar recursos en áreas críticasElaborar planillas, turnos, vacaciones y promociones internasInterlocución con la representación de los trabajadoresAuditorías internas y coordinación de formación de estudiantes y profesionalesParticipar en presupuesto del centro y seguimiento de actividad mercantilRequisitos principalesFormación relacionada con RRHH, Relaciones Laborales, Psicología, ADE, etc.Experiencia de 7 a 10 años en coordinación y visión transversal de procesos de RRHH o consultoría afín, en sector salud o serviciosConocimiento de administración de personal y legislación laboralExcelente comunicación y capacidad de argumentaciónAutonomía y capacidad de trabajo en equipoVisión global del negocio, planificación y organizaciónOrientación al cliente, liderazgo y negociaciónConocimiento de idiomas catalán y castellano fluidosproactividad e iniciativatrabajo en equipogestión de nóminas y procesos de selecciónlegislación laboral
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