Overview In dieser strategischen HR-Führungsrolle agieren Sie als Brücke zwischen dem CEO, dem Führungsteam und der lokalen Belegschaft, um die HR-Strategie an globale Ziele anzupassen. Sie leiten ein leistungsstarkes HR-Team, treiben Transformationen und modernisieren die HR-Architektur am Standort Niederösterreich. Dabei arbeiten Sie eng mit Betriebsrat und Geschäftsführung zusammen und steuern Gehaltsmodelle sowie Performance-Management-Frameworks. Die Position bietet hohe Sichtbarkeit in einem international wachsenden Konzern und die Möglichkeit, Mobilitätsinnovationen aktiv zu gestalten.

ResponsabilidadesStrategische HR-Leitung und Abstimmung mit globalen GeschäftszielenLeitung und Entwicklung des HR-Teams (Recruiting, Payroll, Administration und Entwicklung)Verhandlung mit dem Betriebsrat und Einhaltung österreichischer Arbeitsgesetze/KollektivverträgeExecutive Recruiting,



Employer Branding und Change-Management zur Verknüpfung Produktion mit Tech-/F&E-BereichenSteuerung; lokaler Gehaltsverrechnung und Entwicklung von Vergütungs- und Nachfolge-/Performance-Frameworks Requisitos principalesMindestens 10 Jahre HR-Erfahrung3–5 Jahre in leitender Funktion (HR Manager/Director)Nachweisliche Erfahrung im Umgang mit österreichischen Betriebsräten und DACH-ArbeitsrechtsstrukturenErfahrung in multinationalen Matrixorganisationen; Zusammenarbeit mit asiatischen Muttergesellschaften vorteilhaftDeutsch verhandlungssicher; fließendes Englisch für globales ReportingAbgeschlossenes Studium in HR, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder verwandtem FeldStrategisches DenkenStakeholder-ManagementChange ManagementGehaltsmanagement/PayrollPerformance-Management- und NachfolgeprozesseEmployer Branding

📌 HR Director (Madrid)
🏢 Jobrapido
📍 Madrid