Overview En este puesto lideras el área de RRHH para impulsar el plan estratégico de la empresa, definiriendo políticas y gestionando su implementación. Colaboras estrechamente con la Dirección General para alinear personas y procesos con la visión corporativa, mejorando la cultura, retención y desarrollo del talento. Serás responsable de diseño de políticas, planes de formación y gestión de KPI del área, con foco en rendimiento, seguridad y comunicación interna. Buscamos a un competente proactivo que impulse proyectos de RRHH de gran impacto en una organización industrial.
Compensaciones / BeneficiosProyecto estableSalario según experiencia y responsabilidadesEntorno de trabajo dinámicoOportunidades de crecimiento ResponsabilidadesDesarrollar y gestionar el área de RRHH y revisar descripciones de puestosDiseñar catálogo de competencias y definir objetivos anualesLlevar el proceso de Evaluación de DesempeñoDiseñar políticas de retribución, compensaciones y beneficiosDefinir planes de formación,
desarrollo y retenciónSeleccionar candidatos internos y externosDiseñar e implementar el plan de acogidaDirigir Administración de Personal y Relaciones LaboralesCoordinar Prevención de Riesgos Laborales y seguridad laboralMejorar comunicación interna, cultura y clima laboralDesarrollar y seguir KPI del departamento Requisitos principalesFormación superior en Derecho, Relaciones Laborales, Graduado Social o similarExperiencia mínima de 5 años como responsable de RRHHCapacidad de trabajo en equipo, iniciativa y comunicación a todos los nivelesCapacidad analíticaConocimiento de la legislación laboral vigenteCapacidad de negociaciónResidencia en la provincia de la vacanteTrabajo en equipoIniciativaComunicación a todos los nivelesDiseño de políticas y procesos de RRHHGestión de evaluación de desempeñoConocimiento de legislación laboral