Buscamos un/a HR & Talent Manager para liderar de forma integral el área de Recursos Humanos de un grupo empresarial del sector cultural, entretenimiento y eventos, con actividad internacional. Se trata de una posición senior, autónoma y muy hands-on, que combinará la gestión laboral y operativa del día a día con una visión integral de la organización y las personas. Trabajará estrechamente con Dirección y los responsables de las diferentes áreas, coordinándose también con gestoría laboral y otros proveedores externos. Principales responsabilidades Gestión integral de RRHH
Coordinar la operativa laboral junto con la gestoría: contratos, nóminas, altas, bajas, modificaciones e incidencias. Gestionar vacaciones, ausencias, bajas, registro horario y documentación laboral. Resolver consultas de los equipos relacionadas con contratación y condiciones laborales. Coordinar la relación con gestoría y proveedores externos. Gestionar y optimizar las herramientas de RRHH, especialmente Factorial. Liderar procesos de selección end-to-end, desde la definición de la necesidad hasta la incorporación. Trabajar con managers en la definición de perfiles y job descriptions. Diseñar estrategias de búsqueda y utilizar diferentes canales de captación, incluyendo búsqueda directa. Realizar screenings y entrevistas, coordinar los procesos con los responsables y gestionar las ofertas. Desarrollar progresivamente una base propia de talento y reducir la dependencia de recruiters externos.
Organización y planificación
Trabajar directamente con Dirección y managers para identificar necesidades de estructura y plantilla. Participar en la planificación de personal, presupuesto y seguimiento de costes. Analizar el impacto de nuevas incorporaciones, cambios organizativos y revisiones salariales. Participar en iniciativas relacionadas con compensación, beneficios y políticas salariales.
Elaborar indicadores y reportes para facilitar la toma de decisiones.
Procesos y desarrollo
Mejorar, ordenar y estandarizar los procesos de RRHH. Identificar necesidades de formación y participar en el desarrollo de iniciativas de aprendizaje. Impulsar progresivamente procesos de feedback, evaluación y desarrollo. Detectar ineficiencias y proponer soluciones.
Personal temporal y estructuras estacionales
Gestionar la relación con ETTs y proveedores de personal. Coordinar las necesidades de personal temporal vinculadas a eventos y proyectos. Gestionar colectivos como fijos discontinuos, becarios y colaboradores autónomos. Supervisar aspectos de contratación, documentación, PRL y costes asociados.
Perfil requerido
Mínimo 4 años de experiencia en posiciones generalistas de Recursos Humanos, idealmente con responsabilidad creciente. Sólida experiencia en gestión laboral y administración de personal. Experiencia coordinándose con gestorías y asesores externos. Experiencia gestionando procesos de selección completos y realizando búsqueda directa. Capacidad para trabajar directamente con managers y responsables de diferentes áreas. Perfil autónomo, organizado, resolutivo y con atención al detalle. Capacidad para gestionar múltiples temas simultáneamente y combinar visión estratégica con una fuerte orientación operativa.
Se valorará especialmente: experiencia en entornos dinámicos, creativos o con estructuras cambiantes; gestión de personal temporal o estacional; experiencia en cultura, entretenimiento, eventos, música u hospitality; conocimiento de Factorial y experiencia en creación y mejora de procesos.
Posición transversal con alto nivel de responsabilidad e impacto dentro de la organización. Trabajo directo con Dirección y responsables de las diferentes áreas. Participación activa en la evolución de los equipos, la estructura y los procesos internos. Incorporación a un proyecto internacional vinculado al sector cultural, entretenimiento y eventos.
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📌 HR & Talent Manager (Madrid)
🏢 Timup
📍 Madrid