Overview En este rol lideras el área de RRHH para apoyar el crecimiento y la profesionalización de una empresa del sector alimentación. Trabajarás de forma transversal con la dirección para alinear la gestión de personas con los objetivos del negocio. Implementarás procesos, políticas y KPIs, y liderarás iniciativas de engagement y cultura para impulsar un clima laboral positivo. Buscamos alguien orientado al negocio que acompañe a equipos y tome decisiones estratégicas para el crecimiento sostenible. Esta posición ofrece la oportunidad de crear y desarrollar el área de RRHH en un entorno vibrante.
Compensaciones / BeneficiosSalario competitivoPlan de carrera y desarrollo profesionalProyecto estratégico con impacto directoOportunidad de crear y desarrollar el área de RRHH ResponsabilidadesDefinir e implementar la estrategia de RRHH alinhada con los objetivos del negocioGestión integral del área de RRHH: selección, onboarding, desarrollo, formación y desempeñoLiderar procesos de reclutamiento y selección,
especialmente en perfiles comercialesDiseño e implantación de políticas y procedimientos de RRHHGestión de relaciones laborales y coordinación con asesoría externa (programa A3)Desarrollar iniciativas de engagement, cultura corporativa y clima laboralDefinición y seguimiento de KPIs de RRHHAsesorar a dirección y managers en gestión de equipos y toma de decisionesApoyo en procesos de cambio organizativo y crecimiento de la compañíaSupervisar la administración de personal (contratos, nóminas, incidencias) Requisitos principalesExperiencia previa de al menos 4-5 años en puestos generalistas de RRHHExperiencia en entornos comerciales, distribución o bebidas/alimentación valorableExperiencia en implantación de procesos y desarrollo del área de RRHHConocimiento en relaciones laborales y legislación vigenteAlta capacidad de comunicación, influencia y gestión de stakeholdersValorable nivel de inglésConocimiento del programa A3 deseablecomunicacióninfluenciagestión de stakeholdersimplantación de procesos de RRHHgestión de KPIsgestión de relaciones laborales