OverviewPara una comprensión completa de esta oportunidad y de lo que se requerirá para ser un candidato exitoso, siga leyendo.En este rol, gestionarás procesos de compensación y organización para LATAM, asegurando calidad de datos y soporte en Workday. Colaborarás con HRBPs y líderes para alinear políticas de personas con las necesidades regionales. Contribuirás a informes, análisis y mejora continua de procesos, con foco en eficiencia y experiencia del empleado. Serás referente regional de Workday y liderarás iniciativas de cambio para facilitar decisiones estratégicas.ResponsabilidadesGestionar procesos de revisión salarial, promociones y movimientos organizativos en coordinación con HRBPs y líderes de negocioParticipar en estudios salariales y análisis de competitividad externaElaborar análisis retributivos, informes y cuadros de mando para la toma de decisionesGarantizar la correcta aplicación de las políticas de compensación de la compañíaGestión de la revisión salarialGestión de beneficios flexibles y planes de bienestar corporativoSupervisión de los costes de personal y apoyo para presupuestos de RRHHSoporte en gestión y seguimiento de programas de incentivos, bonus y beneficiosIdentificar oportunidades de mejora y optimización de procesos de compensaciónGarantizar cumplimiento de normativas salariales y fiscalesElaboración de informes de RRHH (KPIs, brecha salarial de género, auditorías)Actuar como punto de contacto para LATAM en proyectos globales de Compensación,
Organización y HRISMapeo y actualización de la estructura organizativa de LATAMApoyo a descripciones de puestos y familias laboralesVelar por definición y actualización de posiciones, niveles y reporting linesAnalizar indicadores de estructura, costes de personal y evolución de plantillaPreparar informes sobre headcount, vacantes, costes laborales y métricas organizativasAsegurar la calidad e integridad de los datos organizativosParticipación en proyectos de reorganización y gestión del cambioColaboración con organismos externosIdentificar oportunidades de automatización y simplificaciónImpulsar iniciativas para mejorar experiencia de empleado y eficiencia operativaParticipar en proyectos regionales y globales relacionados con compensación, organización y HRISActuar como referente regional de Workday para LATAMAdministrar y mantener actualizadas estructuras, puestos y datos de colaboradoresDar soporte funcional a managers, HRBPs y empleados en WorkdayParticipar en pruebas, implementaciones y mejoras evolutivas de WorkdayGarantizar calidad de la información y la correcta ejecución xhfqzwm de procesos en el sistemaCoordinar resolución de incidencias con equipos globales de HRISRequisitos principalesEntre 3 y 5 años de experiencia en compensación y beneficios, organización, HR Operations o HR AnalyticsExperiencia trabajando con herramientas HRIS, preferiblemente WorkdayExperiencia en entornos regionales o multinacionalesConocimientos en compensación y estructura organizativaAnálisis de datos e indicadores de RRHHExcel avanzadoWorkday o sistemas similares de RRHHPower BI u otras herramientas de reporting (valorado)Español avanzadoInglés avanzado (cualificado)Portugués (valorado)Enfoque analíticoColaboración y trabajo en equipoCapacidad de gestión de proyectosWorkdayExcel avanzadoPower BI