Somos un grupo de empresas de distintos sectores, con una plantilla de aproximadamente 110 personas, y buscamos incorporar una/a HR Manager con visión estratégica y sólida base en relaciones laborales y capacidad para acompañar a la organización en momentos de cambio. Gestionarás de forma integral la función de RRHH del grupo, reportando directamente a Dirección y formando parte del comité de dirección. Tus principales áreas de responsabilidad serán:

Planificación de plantilla alineada con la evolución del negocio. Diseño e implantación de la estructura salarial y políticas de compensación. Desarrollo y gestión del sistema de evaluación del desempeño. Gestión y acompañamiento en procesos de reestructuración de plantilla, incluyendo modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, despidos individuales, asistencia a SMAC... Operativa diaria de RRHH: administración laboral, vacaciones, incidencias y políticas internas, velando por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y las políticas internas de la organización. Seguimiento de procesos de incorporación, baja y desvinculación. Apoyo en la resolución de incidencias y conflictos laborales, en coordinación con dirección y asesoría laboral. Coordinación con proveedor externo en materia de nómina y administración de personal. Gestión del ciclo completo de selección y definición de nuevas posiciones. Plan de Igualdad: elaboración,



seguimiento y actualización. Coordinación de servicios generales de oficina: gestión de proveedores, suministros y funcionamiento del día a día de las instalaciones. Experiencia de al menos 2 años en un rol generalista de RRHH con fuerte componente de RRLL. Sólidos conocimientos de la normativa laboral vigente y capacidad para garantizar el cumplimiento legal en situaciones complejas. Orientación clara hacia la digitalización: buscamos a alguien que se sienta cómodo/a trabajando con herramientas digitales de gestión de personas, y que tenga curiosidad e iniciativa para incorporar soluciones de automatización e inteligencia artificial en los procesos de RRHH. Capacidad para identificar ineficiencias en los procesos y proponer mejoras apoyadas en tecnología. Perfil polivalente, autónomo y organizado, acostumbrado a gestionar una función amplia con múltiples frentes abiertos. Habilidades de comunicación y gestión de stakeholders internos. Rol con alto nivel de autonomía y visibilidad en la organización. Participación directa en la toma de decisiones estratégicas de personas. Ambiente presencial con equipo cercano y cultura de mejora continua.

Pozuelo de Alarcón, Madrid Si te apasiona construir y profesionalizar la función de RRHH y te sientes cómodo/a liderando la transformación digital del área, ¡queremos conocerte! #J-18808-Ljbffr

📌 HR Manager (Madrid)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Madrid