En ISPROX buscamos un Responsable de RR. HH. para gestionar relaciones laborales, administración de personal y desarrollo de equipos en entornos industriales. Puedes influir en la eficiencia operativa y el bienestar de las plantillas, liderando negociación, cumplimiento legal y planes de desarrollo. Trabajarás estrechamente con dirección, Comité de Empresa y responsables de producción para impulsar una cultura de compromiso y mejora continua. Este rol ofrece impacto estratégico y responsabilidad en un ambiente en crecimiento. Compensaciones / Beneficios rol de gran responsabilidad compromiso y desarrollo profesional trabajo en empresa en crecimiento posibilidad de influencia en políticas de RR. HH. Gestión de relaciones laborales con el Comité de Empresa y representantes sindicales, participando en negociaciones, mediaciones y resolución de conflictos Supervisión de administración de personal, nóminas, contratación, absentismo y cumplimiento de normativa laboral y convenio colectivo Planificación y dimensionamiento de la plantilla, coordinación de turnos y necesidades de personal con responsables de producción Liderazgo en selección, acogida,



formación y desarrollo de perfiles operativos y mandos intermedios Gestión de la política salarial, sistemas de incentivos, costes laborales y presupuesto de personal Coordinación de la prevención de riesgos laborales y promoción de una cultura de seguridad y bienestar Asesoramiento a la Dirección de Planta y liderazgo del equipo de RR. HH., fomentando compromiso y mejora continua Requisitos principales Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar Experiencia mínima de 5 años en RR. HH. en entornos industriales, preferentemente alimentación o gran consumo Conocimiento sólido de legislación laboral, relaciones colectivas, negociación sindical, absentismo, compensación, selección, desarrollo y PRL Visión estratégica y orientación al negocio, capacidad de influencia y negociación, gestión de conflictos y toma de decisiones Perfil cercano, resiliente y con comunicación efectiva, capaz de generar confianza con Dirección y Comité de Empresa Negociación Conocimiento de legislación laboral y relaciones colectivas Gestión de nóminas, contratación y absentismo Prevención de riesgos laborales (PRL) y seguridad

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📌 Hr Manager (Planta Industrial) - Isprox Consulting (Madrid)
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