¿Tienes experiencia liderando el área laboral y gestionando relaciones laborales en entornos complejos e internacionales?

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Responsable de Administración Laboral

para incorporarse a una compañía multinacional consolidada, en pleno crecimiento y con una sólida apuesta por el desarrollo de las personas.

¿Qué encontrarás? Flexibilidad horaria. Modalidad híbrida de trabajo. Proyecto estable y de largo recorrido. Contexto internacional y dinámico. Excelente ambiente de trabajo. Medidas de conciliación y bienestar. Oportunidades reales de desarrollo profesional.

¿Cuál será tu misión? Liderar y optimizar el área de Administración Laboral, garantizando la correcta gestión de los procesos laborales, las relaciones con la representación legal de los trabajadores y el cumplimiento normativo de la compañía.

Responsabilidades Supervisar y controlar el presupuesto de masa salarial. Analizar desviaciones y proponer acciones correctivas. Diseñar y realizar seguimiento de las necesidades de plantilla. Gestionar las relaciones laborales y participar en la negociación colectiva. Coordinar procedimientos laborales junto a asesores externos. Supervisar la administración de personal y el ciclo completo de nómina.



Coordinar procesos laborales en diferentes entidades del grupo a nivel europeo. Definir y monitorizar KPIs e indicadores del área. Impulsar mejoras y automatización de procesos. Gestionar la política de Prevención de Riesgos Laborales. Liderar el seguimiento del Plan de Igualdad y otras iniciativas de bienestar corporativo.

Requisitos Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar. Experiencia mínima de 5 años en Administración Laboral y Gestión de Personal. Experiencia mínima de 2 años liderando equipos o el área laboral. Experiencia en negociación colectiva y relaciones laborales. Nivel alto de inglés (imprescindible). Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social. Manejo de herramientas de gestión laboral y nómina.

Valorable Experiencia en entornos multinacionales. Conocimiento de ERP de RRHH (A3 u otros). Manejo de Power BI, Power Automate o herramientas similares. Formación o experiencia en PRL.

Si buscas un reto de responsabilidad dentro de una organización internacional donde puedas aportar visión estratégica y capacidad de gestión, estaremos encantados de conocerte! :)

📌 Responsable de Administración de Personal (Madrid)
🏢 Claire Joster | People first
📍 Madrid