Buscamos incorporar un/a Responsable de Gestión de Personas para liderar y coordinar el área de Recursos Humanos, con especial responsabilidad sobre la gestión laboral y la administración de personal.La persona seleccionada tendrá un papel clave en la organización y supervisión de los procesos de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y proporcionando soporte a las diferentes áreas de la compañía.Principales responsabilidadesLiderar el área de Recursos Humanos, estableciendo prioridades, organizando el trabajo del equipo y asegurando una respuesta ágil a las necesidades de la organización.Gestionar el ciclo laboral de la plantilla, desde la incorporación y contratación hasta las bajas y modificaciones contractuales, asegurando que todos los procesos se desarrollen correctamente.Ser la persona de referencia para las cuestiones relacionadas con legislación laboral, relaciones laborales y administración de personal, dando soporte a managers y responsables de las diferentes áreas.Coordinar y revisar la gestión de nóminas, cotizaciones y Seguridad Social, detectando y resolviendo posibles incidencias y asegurando la correcta coordinación con las áreas implicadas.Mantener una visión global sobre la situación laboral de la plantilla, anticipándose a necesidades, riesgos e incidencias y proponiendo soluciones.Revisar y mejorar los procedimientos internos de RRHH, buscando homogeneizar criterios, agilizar procesos y mejorar la eficiencia del área.Gestionar las relaciones laborales, incluyendo conflictos, medidas disciplinarias, consultas laborales y comunicación con la representación legal de las personas trabajadoras.Participar, cuando corresponda, en negociaciones colectivas y procesos de carácter laboral, velando por los intereses y necesidades de la organización dentro del marco normativo.Trabajar conjuntamente con las áreas operativas para garantizar una correcta planificación y gestión de los recursos humanos,



así como la adecuada asignación y seguimiento de los costes de personal.Elaborar y analizar reporting de RRHH, proporcionando a Dirección información relevante sobre plantilla, costes, evolución de los principales indicadores e incidencias.Identificar áreas de mejora y oportunidades de optimización dentro de la gestión de personas, proponiendo e impulsando las acciones necesarias.Asegurar el correcto uso de las herramientas y sistemas de gestión de RRHH, garantizando que la información de personal se encuentre actualizada y sea fiable.RequisitosFormación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo o titulaciones afines.Se valorará formación de posgrado o máster en Recursos Humanos o Dirección de Personas.Experiencia mínima de 5 años en posiciones de responsabilidad dentro del área de Recursos Humanos.Experiencia en entornos con elevado volumen de personal operativo, alta rotación y gestión de diferentes centros de trabajo.Conocimientos sólidos de legislación laboral, contratación, Seguridad Social, nóminas y administración de personal.Experiencia en liderazgo y coordinación de equipos.Manejo habitual de ERP de Recursos Humanos y plataformas oficiales de gestión laboral.Capacidad de organización, liderazgo, toma de decisiones y resolución de incidencias.Residencia en el Vallès Occidental o zonas próximas.Disponibilidad para trabajar de forma presencial y a jornada completa.Se ofreceEstabilidad laboral y vinculación a largo plazo con la compañía.Jornada de 40 horas semanales, de lunes a viernes. Trabajo presencial en el Vallès Occidental.Condiciones económicas acordes con el perfil y la experiencia de la persona incorporada.Oportunidad de formar parte de un proyecto en crecimiento.Un rol con responsabilidad directa sobre la gestión de personas, capacidad de decisión y contacto habitual con los diferentes niveles de la organización.Si buscas un nuevo reto competente y consideras que tu experiencia puede encajar con el proyecto, nos encantará conocer tu perfil.

📌 Responsable Recursos Humanos (Cerdanyola del Vallès)
🏢 MindMatch
📍 Cerdanyola del Vallès