Buscamos una persona con sólida experiencia en Relaciones Laborales, Administración de Personal y Compliance Laboral, capaz de garantizar el cumplimiento normativo, minimizar riesgos y asegurar una experiencia de empleado destacado a lo largo de todo el ciclo de vida laboral.

¿Cuál será tu misión?

Serás la persona responsable de asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la compañía, liderando la administración de personal y las relaciones laborales, además de actuar como referente interno en materia legal-laboral para managers y dirección.

Responsabilidades principales

Compliance Laboral

- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas.

- Identificar riesgos laborales y proponer acciones preventivas y correctivas.

- Coordinar auditorías laborales e inspecciones de trabajo.

- Supervisar procedimientos internos y asegurar las mejores prácticas de compliance en RRHH.

- Colaborar con asesores externos en temas jurídicos y laborales.

Administración de Personal

- Liderar todos los procesos administrativos relacionados con el ciclo de vida del empleado:

- Contrataciones e incorporaciones.

- Cambios contractuales y promociones.

- Movilidad nacional e internacional.

- Desvinculaciones.

- Supervisar la gestión de nómina y Seguridad Social.

- Asegurar la calidad y actualización de la información en los sistemas de RRHH.

- Definir e implementar procesos que mejoren la eficiencia y la calidad del servicio al empleado.

Relaciones Laborales





- Gestionar la relación con la Representación Legal de los Trabajadores y los Comités de Empresa.

- Participar en negociaciones colectivas y acuerdos laborales.

- Asesorar a managers en la gestión de situaciones laborales complejas.

- Liderar procesos disciplinarios, conflictos laborales y procedimientos de desvinculación.

- Contribuir a mantener un clima laboral basado en el diálogo, la transparencia y la confianza.

¿Qué buscamos?

- Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.

- Experiencia mínima de 7 años en posiciones de Relaciones Laborales, Administración de Personal o Compliance Laboral.

- Conocimiento profundo de legislación laboral española.

- Experiencia gestionando relaciones con comités de empresa y representación sindical.

- Experiencia en entornos dinámicos, internacionales o compañías en crecimiento.

- Nivel alto de inglés.

Competencias clave

- Rigor y atención al detalle.

- Capacidad analítica.

- Influencia y negociación.

- Gestión de conflictos.

- Confidencialidad y ética profesional.

- Orientación al negocio.

- Capacidad para generar confianza y credibilidad en todos los niveles de la organización.

¿Qué te ofrecemos?

- Formar parte de una marca internacional reconocida por su creatividad, innovación y cultura.

- Participar activamente en la transformación y crecimiento de la compañía.

- Entorno dinámico, colaborativo y orientado a las personas.

- Proyectos con impacto real en la organización y en la experiencia de nuestros equipos.

📌 HR Compliance & Employee Relations Manager (Esplugas de Llobregat)
🏢 Etnia Eyewear Culture
📍 Esplugas de Llobregat