El puesto de Administrativo de Gestión Laboral conlleva una responsabilidad integral dentro del departamento laboral de una asesoría en Zaragoza. La persona seleccionada se encargará de la gestión completa de los expedientes administrativos relacionados con los recursos humanos de los clientes, realizando un trabajo meticuloso con la documentación legal y fiscal y asegurando el cumplimiento de la normativa vigente. El rol resulta fundamental para garantizar la fluidez operativa del departamento y la satisfacción de los clientes mediante un servicio preciso y eficiente.

La autonomía en la gestión de las tareas asignadas es clave, permitiendo organizar la carga de trabajo mientras se mantiene una comunicación constante con el equipo y los clientes para resolver cualquier incidencia. El ambiente fomenta la colaboración y el apoyo mutuo, facilitando el intercambio de conocimientos y buenas prácticas. La evolución profesional está ligada al desempeño y a la experiencia adquirida, con oportunidades para profundizar en aspectos complejos de la legislación laboral y la gestión de nóminas, en un marco de trabajo estable y previsible.

Se ofrece un contrato indefinido y una remuneración anual bruta de 28.000 euros, ajustada según experiencia y cualificaciones.



La jornada combina horario intensivo y partido alternando semanalmente: una semana, de lunes a jueves de 08:00 a 13:30 y de 16:00 a 19:00, y viernes de 08:00 a 15:00; la siguiente, de lunes a jueves de 08:00 a 16:00 ininterrumpidamente, y viernes de 08:00 a 15:00. El buen ambiente profesional y la autonomía en la gestión de expedientes completan un puesto con posibilidades de desarrollo y crecimiento.

Se requiere una experiencia mínima comprobada de cinco años en un puesto similar dentro de una asesoría laboral o un departamento de recursos humanos. Es imprescindible poseer conocimientos sólidos y actualizados en materia de contratación, confección de nóminas, y procedimientos ante la Seguridad Social. Se valorará positivamente una formación académica en ciclos formativos de grado superior o estudios universitarios relacionados con la administración, las finanzas o las relaciones laborales. El candidato ideal debe manejar con soltura software específico de gestión laboral y las herramientas ofimáticas habituales. Se buscan personas organizadas, meticulosas y con capacidad resolutiva para gestionar un volumen de trabajo variable manteniendo la calidad y los plazos. La habilidad para el trato directo con clientes y la comunicación clara es fundamental.

📌 Administrativo laboral (España)
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