Buscamos un/a HR & Talent Manager para liderar de forma integral el área de Recursos Humanos de un grupo empresarial del sector cultural, entretenimiento y eventos, con actividad internacional.Se trata de una posición senior, autónoma y muy hands-on, que combinará la gestión laboral y operativa del día a día con una visión global de la organización y las personas. Trabajará estrechamente con Dirección y los responsables de las diferentes áreas, coordinándose también con gestoría laboral y otros proveedores externos.Principales responsabilidadesGestión integral de RRHHCoordinar la operativa laboral junto con la gestoría: contratos, nóminas, altas, bajas, modificaciones e incidencias.Gestionar vacaciones, ausencias, bajas, registro horario y documentación laboral.Resolver consultas de los equipos relacionadas con contratación y condiciones laborales.Coordinar la relación con gestoría y proveedores externos.Gestionar y optimizar las herramientas de RRHH, especialmente Factorial.Liderar procesos de selección end-to-end, desde la definición de la necesidad hasta la incorporación.Trabajar con managers en la definición de perfiles y job descriptions.Diseñar estrategias de búsqueda y utilizar diferentes canales de captación, incluyendo búsqueda directa.Realizar screenings y entrevistas, coordinar los procesos con los responsables y gestionar las ofertas.Desarrollar progresivamente una base propia de talento y reducir la dependencia de recruiters externos.Organización y planificaciónTrabajar directamente con Dirección y managers para identificar necesidades de estructura y plantilla.Participar en la planificación de personal, presupuesto y seguimiento de costes.Analizar el impacto de nuevas incorporaciones, cambios organizativos y revisiones salariales.Participar en iniciativas relacionadas con compensación,



beneficios y políticas salariales.Elaborar indicadores y reportes para facilitar la toma de decisiones.Procesos y desarrolloMejorar, ordenar y estandarizar los procesos de RRHH.Identificar necesidades de formación y participar en el desarrollo de iniciativas de aprendizaje.Impulsar progresivamente procesos de feedback, evaluación y desarrollo.Detectar ineficiencias y proponer soluciones.Personal temporal y estructuras estacionalesGestionar la relación con ETTs y proveedores de personal.Coordinar las necesidades de personal temporal vinculadas a eventos y proyectos.Gestionar colectivos como fijos discontinuos, becarios y colaboradores autónomos.Supervisar aspectos de contratación, documentación, PRL y costes asociados.Perfil requeridoMínimo 4 años de experiencia en posiciones generalistas de Recursos Humanos, idealmente con responsabilidad creciente.Sólida experiencia en gestión laboral y administración de personal.Experiencia coordinándose con gestorías y asesores externos.Experiencia gestionando procesos de selección completos y realizando búsqueda directa.Capacidad para trabajar directamente con managers y responsables de diferentes áreas.Perfil autónomo, organizado, resolutivo y con atención al detalle.Capacidad para gestionar múltiples temas simultáneamente y combinar visión estratégica con una resistente orientación operativa.Se valorará especialmente: experiencia en entornos dinámicos, creativos o con estructuras cambiantes; gestión de personal temporal o estacional; experiencia en cultura,entretenimiento, eventos, música u hospitality; conocimiento de Factorial y experiencia en creación y mejora de procesos.Posición transversal con alto nivel de responsabilidad e impacto dentro de la organización.Trabajo directo con Dirección y responsables de las diferentes áreas.Participación activa en la evolución de los equipos, la estructura y los procesos internos.Incorporación a un proyecto internacional vinculado al sector cultural, entretenimiento y eventos.#J-18808-Ljbffr

📌 Hr & Talent Manager (Barcelona)
🏢 Timup
📍 Barcelona