Misión del puesto:

Gestionar los procesos de atracción, selección e incorporación de talento, asegurando la cobertura de las necesidades de personal de la organización con candidatos alineados con los valores, competencias y requerimientos del negocio. Asimismo, participar activamente en el diseño, implantación y seguimiento de los proyectos estratégicos del área de Captación y Gestión del Talento, contribuyendo al desarrollo, la fidelización y el crecimiento competente de los empleados.

Funciones clave:

· Liderar procesos de selección de principio a fin para posiciones vacantes, garantizando una experiencia excelente para candidatos y managers.

· Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento alineadas con las necesidades del negocio.

· Identificar, evaluar y seleccionar a los mejores profesionales mediante entrevistas por competencias y otras herramientas de valoración.

· Colaborar estrechamente con los responsables de contratación, actuando como partner en la toma de decisiones.

· Impulsar y realizar el seguimiento de los procesos corporativos de onboarding, favoreciendo una integración exitosa de las nuevas incorporaciones.

· Participar en programas de promoción interna y movilidad profesional, contribuyendo a potenciar el crecimiento del talento dentro de la organización.





· Colaborar en la coordinación y evolución de los procesos de evaluación del desempeño, analizando resultados e identificando oportunidades de desarrollo.

· Apoyar la gestión y dinamización de la cantera de talento joven, incluyendo programas de prácticas y becas.

· Mantener y fortalecer las relaciones con universidades, escuelas de negocio y centros de formación para atraer a los profesionales del futuro.

· Realizar el seguimiento y acompañamiento de estudiantes en prácticas, garantizando una experiencia enriquecedora y alineada con los objetivos de aprendizaje.

· Elaborar análisis, informes e indicadores que faciliten la toma de decisiones en materia de selección, incorporación y promoción interna, entre otros.

Requisitos:

- Grado en Psicología, ADE o similar. Se valorará positivamente la realización de master en gestión de RRHH.
- Experiencia, mínima de 4 años en puesto similar.
- Experiencia previa en reclutamiento a través de redes sociales, plataformas y herramientas.
- Habilidades organizativas y de planificación.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Idiomas: imprescindible nivel alto de inglés hablado y escrito (C1), francés valorable.

📌 Técnico/a de Captación y Gestión del Talento (Palma)
🏢 Barceló Hotel Group
📍 Palma