Compañía industrial líder a nivel internacional, especializada en el desarrollo y fabricación de soluciones innovadoras para sectores estratégicos, busca incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para dar soporte a la gestión del departamento.

Las funciones por desarrollar serían las siguientes:

Administración de personal

Gestión y mantenimiento de la documentación laboral de los empleados.

Elaboración y seguimiento de contratos de trabajo, prórrogas, modificaciones y finalizaciones contractuales.

Tramitación de altas, bajas y variaciones de datos en los sistemas de gestión de personal.

Control y actualización de expedientes de empleados, garantizando la correcta custodia de la documentación.

Gestión administrativa de procesos de incorporación (onboarding) y desvinculación de empleados.

Coordinación y seguimiento de incidencias de nómina, ausencias, vacaciones, permisos y licencias.

Apoyo en la gestión del control horario y cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Atención y resolución de consultas de empleados en materia laboral y administrativa.

Tecnología y sistemas de HR

Administrar y optimizar las plataformas y sistemas de Recursos Humanos herramientas de performance, engagement u otras soluciones HR Tech—.

Actuar como referente funcional de las herramientas de HR, asegurando la correcta configuración, utilización y calidad de la información.

Identificar oportunidades para digitalizar y automatizar procesos manuales de Recursos Humanos.

Participar en la selección,implementación, integración y evolución de nuevas herramientas HR Tech.

Coordinar con IT y proveedores externos la resolución de incidencias, integraciones y mejoras de sistemas.

Crear documentación, guías de uso y procesos relacionados con las herramientas de HR.

Dar soporte y formación a usuarios sobre sistemas y nuevas funcionalidades.

Datos y People Analytics

Mantener la calidad,



consistencia e integridad de los datos de empleados dentro de los sistemas de HR.

Crear y mantener dashboards, informes y métricas de Recursos Humanos.

Analizar indicadores relacionados con headcount, rotación, absentismo, contratación, movilidad, diversidad, performance y otros KPIs de personas.

Preparar información y análisis para apoyar la toma de decisiones de HR y del negocio.

Identificar tendencias, desviacione y oportunidades de mejora a partir de los datos.

Automatizar reportes recurrentes siempre que sea posible.

Automatización y mejora de procesos

Analizar procesos actuales de HR para detectar tareas repetitivas, ineficiencias o puntos de fricción.

Diseñar workflows y automatizaciones que reduzcan tareas administrativas y mejoren la experiencia de empleados y managers.

Colaborar en proyectos de transformación digital del área de Personas.

Explorar el uso de inteligencia artificial y nuevas tecnologías aplicadas a Recursos Humanos.

Estandarizar procesos y asegurar que la documentación se mantenga actualizada.

Impulsar una cultura de mejora continua dentro del área de HR.

Requisitos

Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.

Valorable experiencia previa o prácticas en departamentos de Recursos Humanos.

Conocimientos básicos de administración de personal y legislación laboral.

Nivel alto de inglés.

Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Microsoft Excel.

Interés en desarrollarse en IA (inteligencia Artificial)

Capacidad de organización, atención al detalle y orientación al servicio.

Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.

Actitud proactiva, ganas de aprender y desarrollarse profesionalmente en el área de Recursos Humanos.

¿Qué ofrecemos?

Incorporación a una compañía multinacional líder en su sector.

Contrato estable.

Flexibilidad horaria y 3 días de teletrabajo al mes.

Participación en proyectos transversales de Recursos Humanos.

Ventajas sociales y acceso a programas de bienestar corporativo.

📌 Técnico/a de recursos humanos (La Roca del Vallès)
🏢 Multinacional industrial líder en su sector
📍 La Roca del Vallès