Director/a de Recursos HumanosBuscamos un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar la estrategia de personas de una compañía tecnológica española con presencial internacional.Será una posición clave dentro de la organización, con contacto directo con el equipo directivo y responsabilidad sobre todo el ciclo de People: desde la atracción y contratación de talento hasta el desarrollo, cultura, compensación y organización interna.Buscamos una persona estratégica, pero sobre todo muy hands-on, cómoda trabajando en un entorno dinámico, donde todavía hay procesos por construir y donde las prioridades evolucionan rápidamente.¿Qué harás?Definir y ejecutar la estrategia de People alineada con los objetivos de negocio.Diseñar la estructura organizativa necesaria para acompañar el crecimiento de la compañía.Liderar los procesos de selección de posiciones estratégicas y construir una estrategia de Talent Acquisition escalable.Definir procesos de onboarding, desarrollo, evaluación del desempeño y planes de carrera.Diseñar políticas de compensación, beneficios y revisiones salariales.Trabajar junto al equipo directivo en planificación de plantilla y necesidades futuras de talento.Impulsar iniciativas de cultura, engagement y comunicación interna.Acompañar y asesorar a managers en liderazgo,



gestión de equipos y situaciones relacionadas con personas.Definir y hacer seguimiento de métricas de People que permitan tomar decisiones basadas en datos.Garantizar el cumplimiento de las políticas laborales y coordinarse con asesores y proveedores externos cuando sea necesario.Construir y profesionalizar progresivamente el área de RRHH a medida que crece la compañía.¿Qué buscamos?Experiencia liderando funciones de People / Recursos Humanos.Experiencia sólida en selección y construcción de equipos.Capacidad para combinar visión estratégica con ejecución directa.Experiencia en la gestión autónoma de gestión de P&L; de departamento y presentación de presupuesto a los diferentes stakeholders.Conocimiento de las principales áreas de RRHH: Talent Acquisition, desarrollo, compensación, performance y relaciones laborales.Mentalidad de negocio y capacidad para entender cómo las decisiones de personas impactan en los resultados de la compañía.Capacidad para trabajar con autonomía, priorizar y construir procesos desde cero.Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar directamente con founders, managers y equipos.Valoraremos especialmenteHaber construido o escalado previamente un departamento de People.Experiencia en compañías tecnológicas o SaaS.Haber acompañado procesos de crecimiento acelerado de equipos.Experiencia definiendo estructuras organizativas, bandas salariales y sistemas de performance.Experiencia utilizando datos y métricas para tomar decisiones de People.Qué ofrecemosPosición estratégica con impacto directo en el crecimiento de la compañía.Participación en las principales decisiones organizativas junto al equipo directivo.Autonomía para construir y desarrollar el área de People.Entorno dinámico, con capacidad real para implementar nuevas ideas.Proyecto en crecimiento y ocasión de construir una función de RRHH preparada para escalar.Condiciones competitivas acordes con la experiencia y responsabilidad de la posición.#J-18808-Ljbffr

📌 Director/A De Rrhh (Barcelona)
🏢 Mainder
📍 Barcelona