El/la consultor/a contribuye a la ejecución de proyectos de consultoría en las áreas de arquitectura y valoración de puestos, diseño de modelos de carreras, transparencia retributiva, diseño de incentivos, entre otros. Desarrolla análisis, elabora entregables y gestiona las actividades asignadas, colaborando estrechamente con consultores senior. Tiene contacto directo con clientes.

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Se espera que desarrolle una sólida especialización técnica, una comprensión creciente de las necesidades de los clientes y una capacidad progresiva para gestionar relaciones y contribuir al crecimiento de la práctica.

Principales responsabilidades

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- Participar activamente en proyectos de consultoría, garantizando la calidad técnica y el cumplimiento de los plazos acordados.

- Realizar análisis de mercado, benchmarking retributivo y estudios comparativos utilizando las herramientas y bases de datos de WTW.

- Elaborar informes, presentaciones, modelos de datos y documentación para clientes.

- Apoyar la formulación de recomendaciones y propuestas de valor basadas en evidencia y análisis rigurosos.

- Gestionar de forma autónoma módulos de trabajo dentro de proyectos de complejidad moderada.

- Participar en reuniones de proyecto y contribuir a la preparación de materiales para clientes.

2. Desarrollo de negocio

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- Contribuir a la preparación de propuestas comerciales, presentaciones y credenciales.

- Colaborar en la identificación de oportunidades comerciales derivadas de proyectos en curso.

- Participar en iniciativas de marketing, publicaciones, eventos y desarrollo de propiedad intelectual.

- Mantenerse actualizado sobre tendencias de mercado, regulación y mejores prácticas relevantes para los clientes.

3.



Gestión financiera y operativa

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- Gestionar eficazmente su carga de trabajo para cumplir los objetivos de productividad.

- Realizar seguimiento de las actividades asignadas y comunicar de forma proactiva posibles riesgos o desviaciones.

- Contribuir a una ejecución eficiente de los proyectos mediante una adecuada planificación y organización.

4. Contribución al equipo

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- Colaborar con compañeros de diferentes equipos, prácticas y geografías.

- Compartir conocimientos y buenas prácticas con otros miembros del equipo.

- Contribuir a un entorno de trabajo colaborativo, inclusivo y orientado al aprendizaje continuo.

- Desarrollar un conocimiento sólido de las metodologías, herramientas y soluciones de Work, Rewards & Careers.

- Aplicar criterios técnicos y juicio competente para resolver problemas habituales y formular recomendaciones fundamentadas.

- Mantenerse actualizado sobre tendencias en retribución, transparencia retributiva, valoración de puestos, incentivos, entre otros.

- Contribuir al desarrollo de metodologías, herramientas y capital intelectual de la práctica.

Competencias clave

Orientación al cliente: Comprende las necesidades del cliente y contribuye a ofrecer soluciones de calidad que generen valor y fortalezcan la relación profesional.

Capacidad analítica: Interpreta datos complejos, identifica tendencias y extrae conclusiones relevantes para la toma de decisiones.

Excelencia técnica:



Aplica de manera consistente conocimientos técnicos y metodologías de WTW, demostrando rigor y atención al detalle.

Comunicación efectiva: Presenta información de forma clara, estructurada y adaptada a las necesidades de la audiencia.

Colaboración: Trabaja eficazmente con compañeros y equipos multidisciplinares, compartiendo conocimiento y contribuyendo al éxito colectivo.

Gestión de proyectos y prioridades: Organiza el trabajo de forma eficiente, gestionando múltiples tareas simultáneamente y cumpliendo los compromisos adquiridos.

Aprendizaje continuo: Demuestra curiosidad intelectual, busca oportunidades de desarrollo y aplica nuevos conocimientos para mejorar su desempeño

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- Grado universitario en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Ingeniería o titulaciones afines.

- Entre 2-6 años de experiencia en consultoría de compensación y beneficios, recursos humanos, organización o áreas relacionadas.

- Experiencia en alguna de las siguientes áreas:

- Valoración y arquitectura de puestos.

- Diseño de estructuras y modelos de carrera.

- Compensación y benchmarking salarial.

- Transparencia retributiva.

- Diseño de incentivos y programas de retribución variable.

- Capacidad analítica avanzada y experiencia trabajando con datos complejos.

- Dominio de Excel y PowerPoint.

- Nivel alto de inglés (mínimo B2/C1) para trabajar en entornos internacionales.

- Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.

- Capacidad para gestionar múltiples proyectos y prioridades simultáneamente.

- Orientación al cliente.

- Pensamiento analítico y resolución de problemas. xghoner

- Atención al detalle y rigor técnico.

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📌 Consultor Work, Rewards & Careers (Madrid)
🏢 WTW
📍 Madrid