Buscamos incorporar un/a Responsable de Gestión de Personas para liderar y coordinar el área de Recursos Humanos, con especial responsabilidad sobre la gestión laboral y la administración de personal.

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La persona seleccionada tendrá un papel clave en la organización y supervisión de los procesos de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y proporcionando soporte a las diferentes áreas de la compañía.

Principales responsabilidades

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- Liderar el área de Recursos Humanos, estableciendo prioridades, organizando el trabajo del equipo y asegurando una respuesta ágil a las necesidades de la organización.

- Gestionar el ciclo laboral de la plantilla, desde la incorporación y contratación hasta las bajas y modificaciones contractuales, asegurando que todos los procesos se desarrollen correctamente.

- Ser la persona de referencia para las cuestiones relacionadas con legislación laboral, relaciones laborales y administración de personal, dando soporte a managers y responsables de las diferentes áreas.

- Coordinar y revisar la gestión de nóminas, cotizaciones y Seguridad Social, detectando y resolviendo posibles incidencias y asegurando la correcta coordinación con las áreas implicadas.

- Mantener una visión global sobre la situación laboral de la plantilla, anticipándose a necesidades, riesgos e incidencias y proponiendo soluciones.

- Revisar y mejorar los procedimientos internos de RRHH,



buscando homogeneizar criterios, agilizar procesos y mejorar la eficiencia del área.

- Gestionar las relaciones laborales, incluyendo conflictos, medidas disciplinarias, consultas laborales y comunicación con la representación legal de las personas trabajadoras.

- Participar, cuando corresponda, en negociaciones colectivas y procesos de carácter laboral, velando por los intereses y necesidades de la organización dentro del marco normativo.

- Trabajar conjuntamente con las áreas operativas para garantizar una correcta planificación y gestión de los recursos humanos, así como la adecuada asignación y seguimiento de los costes de personal.

- Elaborar y analizar reporting de RRHH, proporcionando a Dirección información relevante sobre plantilla, costes, evolución de los principales indicadores e incidencias.

- Identificar áreas de mejora y oportunidades de optimización dentro de la gestión de personas, proponiendo e impulsando las acciones necesarias.

- Asegurar el correcto uso de las herramientas y sistemas de gestión de RRHH, garantizando que la información de personal se encuentre actualizada y sea fiable.

Requisitos

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- Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo o titulaciones afines.

- Se valorará formación de posgrado o máster en Recursos Humanos o Dirección de Personas.

- Experiencia mínima de 5 años en posiciones de responsabilidad dentro del área de Recursos Humanos.

- Experiencia en entornos con elevado volumen de personal operativo, alta rotación y gestión de diferentes centros de trabajo.

- Conocimientos sólidos de legislación laboral, contratación, Seguridad Social, nóminas y administración de personal.

- Experiencia en liderazgo y coordinación de equipos.

- Manejo habitual de ERP de Recursos Humanos y plataformas oficiales de gestión laboral.

- Capacidad de organización, liderazgo, toma de decisiones y resolución de incidencias.

- Residencia en el Vallès Occidental o zonas próximas.

- Disponibilidad para trabajar de forma presencial y a jornada completa.

Se ofrece

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- Estabilidad laboral y vinculación a largo plazo con la compañía.

- Jornada de 40 horas semanales, de lunes a viernes.

- En oficina en el Vallès Occidental.

- Condiciones económicas acordes con el perfil y la experiencia de la persona incorporada.

- Oportunidad de formar parte de un proyecto en crecimiento. xqbhyrx

- Un rol con responsabilidad directa sobre la gestión de personas, capacidad de decisión y contacto habitual con los diferentes niveles de la organización.

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📌 Responsable Recursos Humanos (Barcelona)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Barcelona