Responsable de apoyar y gestionar de forma autónoma diferentes procesos del área de People & Culture, incluyendo recruitment, onboarding, employee experience, performance, formación y People Operations. Actúa como punto de contacto para empleados y líderes en consultas habituales de HR, asegurando una adecuada ejecución de las políticas y procesos internos. Participa en la elaboración de métricas e informes de People y en iniciativas de mejora continua, cultura y desarrollo del talento, colaborando estrechamente con People Manager.

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Responsabilidades

- Gestionar y coordinar procesos de selección, desde la publicación de vacantes hasta la coordinación de entrevistas y comunicación con candidatos.

- Coordinar el onboarding y offboarding de empleados, asegurando una experiencia adecuada y el cumplimiento de los procedimientos internos.

- Atender consultas habituales de empleados y managers relacionadas con políticas, procedimientos, cultura y experiencia del empleado.

- Dar soporte a los procesos de evaluación del desempeño y seguimiento de los principales indicadores de People.

- Coordinar actividades de formación y desarrollo profesional.





- Mantener actualizada la información y documentación de empleados y colaborar en People Operations.

- Elaborar reportes periódicos y mantener actualizadas las métricas del área.

- Participar en iniciativas de employee engagement, cultura y experiencia del empleado.

- Identificar oportunidades de mejora en procesos y herramientas de People y colaborar en su implementación.

- Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y procedimientos establecidos.

- Colaborar con People Specialists y People Managers en proyectos e iniciativas del área.

Requisitos y habilidades

- Título universitario en ADE, Recursos Humanos, Derecho o similar.

- 2 años de experiencia en roles de HR.

- Buen manejo de Excel/Google Sheets y valorable experiencia previa con herramientas de People Analytics

- Capacidad para gestionar información confidencial y manejar múltiples tareas simultáneamente.

- Excelentes habilidades de comunicación y relación con stakeholders.

- Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y de ágil crecimiento.

- Experiencia en herramientas de HR (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.).

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📌 HQ - People Associate (Madrid)
🏢 Jobu0026amp;Talent
📍 Madrid