En Celeo buscamos una persona para incorporarse a nuestro equipo corporativo de Recursos Humanos y asumir un papel principal en la gestión de HR.
Buscamos a alguien con experiencia generalista en HR que disfrute combinando la gestión del día a día con la mejora continua de procesos y el desarrollo de la función de HR.
Un perfil con visión global de RRHH, capaz de gestionar la operativa y dar soporte a managers y empleados.
¿Cuál será tu misión?
Actuar como punto de referencia de Recursos Humanos para los países asignados, combinando la gestión operativa diaria con la mejora continua de procesos, el soporte a managers y empleados y la implantación de iniciativas corporativas, contribuyendo a la profesionalización y crecimiento de la función de RRHH a nivel internacional.

Gestión Operativa de HR:
Gestionar procesos end-to-end de administración de personal, contratación, movimientos laborales y desvinculaciones.
Coordinar la correcta ejecución de nómina y beneficios junto con proveedores internos y externos.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas corporativas aplicables.
Gestionar la documentación laboral y los procesos administrativos asociados al ciclo de vida del empleado.
Coordinar procesos de reclutamiento y selección para las diferentes geografías bajo su ámbito de actuación.
Participar en iniciativas de formación, desarrollo y gestión del talento.
Dar soporte a managers y empleados en cuestiones relacionadas con organización, desarrollo de equipos y gestión de personas.




Colaborar en la implementación de acciones de engagement y experiencia del empleado.
Implantar y asegurar la aplicación local de políticas, procedimientos y herramientas globales de RRHH.
Identificar oportunidades de mejora y transformar necesidades operativas en procesos escalables y sostenibles.
Participar en proyectos corporativos internacionales de RRHH.
Elaborar y analizar indicadores de RRHH relacionados con headcount, rotación, selección, formación y otros KPIs de gestión de personas.
Proponer acciones de mejora basadas en datos y tendencias detectadas.
Entre 4 y 7 años de experiencia en posiciones generalistas de RRHH.
Experiencia gestionando diferentes procesos del ciclo completo del empleado.
Conocimiento sólido de administración de personal y legislación laboral.
Capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y con alto nivel de autonomía.
Manejo avanzado de Excel y herramientas de reporting
Valorable:
Experiencia internacional o multisite.
Participación en proyectos de transformación o mejora de procesos de RRHH.
Conocimiento de SAP SuccessFactors u otros HRIS.
Experiencia trabajando con distintos stakeholders y managers.
Interés por evolucionar hacia posiciones de mayor responsabilidad dentro de RRHH.
Exposición internacional real.
Participación en proyectos estratégicos de RRHH.
Contacto directo con negocio y managers.
Visibilidad dentro de una estructura corporativa internacional.
Plan de crecimiento profesional con incremento progresivo de autonomía y responsabilidad
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📌 HR Operations & People Specialist (Madrid)
🏢 Celeo
📍 Madrid