Somos un despacho cualificado especializado en el asesoramiento integral a empresas y particulares. Buscamos un/a director/a del Departamento Laboral que asuma la dirección del área con motivo de la próxima jubilación de la persona que actualmente ocupa el puesto.

La incorporación se plantea con un período de transición que permita conocer al equipo, a los clientes y los procedimientos del despacho, y asumir progresivamente la responsabilidad del departamento.

Responsabilidades

- Dirigir, organizar y supervisar la actividad del Departamento Laboral, garantizando la calidad técnica del servicio y el cumplimiento de los plazos.

- Coordinar y desarrollar al equipo, distribuir los asuntos según su complejidad y prestar apoyo en la resolución de consultas.

- Asesorar a empresas en materia de contratación, retribución, tiempo de trabajo, modificación de condiciones, extinciones contractuales y aplicación de convenios colectivos.

- Supervisar los procesos de administración de personal, nóminas, cotizaciones y Seguridad Social, en coordinación con las personas responsables de cada función.

- Liderar los asuntos laborales de mayor complejidad, incluidas negociaciones, conflictos colectivos, inspecciones de trabajo y procedimientos administrativos o judiciales, con el apoyo externo que corresponda.





- Mantener una relación directa y continuada con los clientes, identificar sus necesidades y proponer soluciones claras y aplicables.

- Coordinarse con las demás áreas del despacho en asuntos que requieran un asesoramiento conjunto.

- Impulsar la mejora de los procesos internos, el seguimiento de las novedades normativas y el desarrollo de los servicios del área.

- Participar en la planificación y el seguimiento de los objetivos, recursos y rentabilidad del departamento.

Perfil requerido

- Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o una disciplina afín.

- Experiencia consolidada en asesoramiento laboral a empresas, preferiblemente adquirida en un despacho profesional.

- Experiencia en dirección o coordinación de equipos y en la gestión directa de clientes.

- Conocimientos sólidos de derecho laboral y Seguridad Social, así como una visión práctica de la administración de personal.

- Capacidad para tomar decisiones, establecer prioridades y supervisar asuntos con rigor.

- Habilidades de comunicación, negociación y desarrollo de relaciones de confianza con clientes y equipo.

- Dominio de castellano y catalán.

Se valorará el conocimiento de inglés.

📌 Abogado/a (Barcelona)
🏢 Gabinete Sacich
📍 Barcelona