¿Qué buscamos?

- Valorable Ciclo Formativo de Grado Medio o Superior vinculado al área de servicio.
- Valorable experiencia en posiciones similares.
- Experiencia en puestos similares en el ámbito de la integración laboral de personas con discapacidad. Supervisión y coordinación de equipos, gestión de servicios de limpieza o auxiliares. Capacidad para resolver incidencias y conflictos.
- Nivel medio de ofimática.
- Valorable conocimiento y/o formación en materia de PRL, calidad y medio ambiente.

¿Cuáles serán tus funciones y responsabilidades?

La figura del Encargado de Apoyo la definimos como cualificado que actúa como enlace entre la producción y el apoyo sociolaboral de las personas trabajadoras con discapacidad, garantizando tanto el cumplimiento de los objetivos productivos como la adecuada integración laboral de la plantilla. CUALES SERAN TUS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

- 1. Organización y supervisión del trabajo
- Distribuir tareas y cargas de trabajo entre el personal de los centros de trabajo asignados
- Elaborar y gestionar cuadrantes de trabajo.
- Supervisar el cumplimiento de la actividad.
- Controlar horarios, presencia, absentismo y sustituciones.
- 2. Apoyo directo a trabajadores con discapacidad
- Detectar necesidades individuales de apoyo o formativas en el puesto de trabajo, así como resolución de dudas y dificultades que puedan surgir.
- Adaptar instrucciones, procedimientos y métodos de trabajo a las capacidades de cada persona. Así como impartir charlar de sensibilización.
- Establecer apoyos individualizados que faciliten el desempeño profesional.
- Favorecer la autonomía y la independencia de los trabajadores.
- Facilitar la integración y acogida de nuevas incorporaciones




- Formar y acompañar a nuevos trabajadores durante su proceso de incorporación al centro.
- 3. Gestión de incidencias
- Resolver incidencias operativas diarias.
- Mediar en conflictos laborales dentro del equipo.
- Informar a la dirección o a la Unidad de Apoyo de cualquier situación que afecte al trabajador o al servicio.
- Proponer medidas correctoras para mejorar la productividad y el clima labora
- 4. Coordinación con la Unidad de Apoyo
- Colaborar con la unidad de apoyo.
- Participar en el seguimiento individualizado de los trabajadores con discapacidad.
- Comunicar cambios en el rendimiento, comportamiento o necesidades de apoyo.
- Participar en la elaboración de planes de intervención y mejora
- 5. Prevención de Riesgos Laborales y calidad
- Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral.
- Informar y formar a los trabajadores sobre riesgos específicos.
- Supervisar el uso correcto de equipos y medios de protección.
- Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de calidad y medioambiente
- 7. Promoción de la inclusión laboral
- Favorecer la estabilidad laboral de las personas con discapacidad.
- Potenciar habilidades personales y sociales relacionadas con el empleo.
- Facilitar la transición a puestos de mayor responsabilidad o, cuando proceda, al empleo ordinario.
- Detectar posibles situaciones de deterioro o dificultad de adaptación para intervenir de forma temprana
- 8 Realización de tareas administrativas como por ejemplo la carga de variables mensuales en nómina, solicitudes de contratación, bajas, realización de pedidos de compra, recepción de los mismos.

¿Qué te ofrecemos?

- Jornada Laboral: Completa
- Horario: Lunes a Jueves 7:45h a 16:15h y Viernes 8h a 14h
- Tipo de contrato: Temporal

#J-18808-Ljbffr

📌 Encargado/a de Apoyo (Valladolid)
🏢 Clece
📍 Valladolid