Grado Universitario/ Licenciatura e Ingenierías/ Diplomaturas e Ingenierías Técnicas
Titulación específica requerida
• Licenciatura o Grado Universitario en Relaciones Laborales o cualquier titulación equivalente a las mismas, reconocidas u homologadas por la Administración Educativa competente en el lugar de contratación.
- Experiencia laboral mínima de 3 años en departamentos de RRHH.
- Experiencia laboral mínima de 3 años en el uso de aplicativos de Gestión de RRHH.
- Estar en posesión de la documentación reglada para su contratación laboral en España.
- Aportar la documentación, en un archivo único, que acredite el cumplimiento de los requisitos anteriormente indicados,
en el momento de su inscripción en la convocatoria (títulos académicos y formativos, vida laboral o documentación acreditativa equivalente para aquellas personas que no tengan nacionalidad española y DNI/NIE o equivalente).
Requisitos valorables
- Máster en Prevención de Riesgos Laborales.
- Experiencia como miembro de Comité de Seguridad y Salud.
- Experiencia laboral adicional a la solicitada como requisito mínimo.
- Experiencia laboral demostrable en el sector público en los últimos cinco años.
- Experiencia laboral en el uso del Programa de Gestión de RRHH ÉPSILON RH (Grupo Castilla).
- Conocimientos avanzados de ofimática básica (paquete Office, especialmente Word).
Funciones
Dependiendo del responsable de la Unidad de RRHH, las funciones principales son, entre otras:
- Participación en las reuniones e informe previo a la representación legal de las personas trabajadoras de los centros de trabajo afectados
- Establecer los grupos de estudio para el lanzamiento de los cuestion
📌 Técnico/a de RRHH — Prevención y Bienestar Laboral (Sevilla)
🏢 Agencia De Vivienda Y Rehabilitacion De Andalucia
📍 Sevilla
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