Misión del puesto

Liderar y garantizar la correcta gestión laboral de la compañía, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y proporcionando soporte especializado al negocio en materia laboral y de personas. La posición tendrá un papel clave en la prevención y anticipación de riesgos laborales y de compliance, asegurando una aplicación homogénea de las políticas y procedimientos de la compañía y promoviendo una gestión rigurosa, eficiente y alineada con las necesidades del negocio.

Principales responsabilidades

- Liderar, organizar y supervisar el trabajo del equipo de Administración Laboral, garantizando la calidad y correcta ejecución de los procesos.
- Supervisar y validar la gestión laboral integral de la compañía: contratación, modificaciones contractuales, altas y bajas, nómina y demás procesos administrativos.
- Actuar como referente interno en materia laboral, dando soporte y asesoramiento a HRBP, Ventas y al resto de áreas de negocio en la resolución de consultas y situaciones de carácter laboral.
- Garantizar el correcto cumplimiento y aplicación de los distintos convenios colectivos que afectan a la compañía.
- Identificar, evaluar y anticipar riesgos laborales y de compliance, proponiendo medidas preventivas y correctoras y realizando el seguimiento de su implantación.
- Asegurar el cumplimiento de las obligaciones legales en materia laboral, Seguridad Social, igualdad, discapacidad, prevención de riesgos laborales y registro horario.
- Velar por la aplicación homogénea de los criterios, políticas y procedimientos laborales en los diferentes centros de trabajo y colectivos de la compañía.
- Mantenerse al día de los cambios legislativos y regulatorios relevantes, analizando su impacto y coordinando su correcta implantación en la organización.
- Coordinar inspecciones de trabajo, requerimientos y otras actuaciones de organismos laborales, en colaboración con asesores externos y las áreas internas implicadas.




- Colaborar con los equipos de HR y negocio en la gestión de situaciones laborales de especial complejidad.
- Participar en la elaboración y seguimiento del presupuesto del área, así como en el control y optimización de los costes laborales.
- Impulsar la mejora continua, digitalización y estandarización de los procesos laborales, buscando una mayor eficiencia, trazabilidad y control.
- Definir y realizar el seguimiento de indicadores de gestión laboral y cumplimiento, facilitando información de valor para la toma de decisiones.

Requisitos

- Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho o similar.
- Experiencia mínima de 2 años en posiciones de responsabilidad dentro del ámbito laboral, valorándose especialmente la experiencia coordinando equipos.
- Sólidos conocimientos de normativa laboral y de Seguridad Social.
- Experiencia en la interpretación y aplicación de convenios colectivos.
- Valorable experiencia en compañías con múltiples centros de trabajo, diferentes colectivos y elevada diversidad de perfiles.
- Valorable experiencia en compliance laboral, auditoría, control interno o gestión de riesgos.
- Capacidad para liderar y coordinar equipos, priorizar tareas y garantizar el cumplimiento de plazos.
- Elevada capacidad de organización, análisis y resolución de problemas.
- Habilidades de comunicación e interlocución con perfiles diversos: tiendas, oficina, fábrica y almacén.
- Orientación al negocio, capacidad de anticipación y elevado sentido de la responsabilidad.
- Disponibilidad para trabajar 2 días a la semana de forma presencial en Lucena (Córdoba).

¿Qué buscamos?

Una persona con visión integral de la gestión laboral, capaz de combinar el rigor técnico y normativo con una clara orientación al negocio. Alguien que no se limite a garantizar el cumplimiento, sino que sea capaz de anticiparse a los riesgos, detectar oportunidades de mejora y acompañar a la organización en la toma de decisiones relacionadas con las personas.

📌 Responsable Laboral (Sevilla)
🏢 Sabor a España
📍 Sevilla