Compañía industrial líder a nivel internacional, especializada en el desarrollo y fabricación de soluciones innovadoras para sectores estratégicos, busca incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para dar soporte a la gestión del departamento.
Las funciones por desarrollar serían las siguientes:
Administración de personal
Gestión y mantenimiento de la documentación laboral de los empleados.
Elaboración y seguimiento de contratos de trabajo, prórrogas, modificaciones y finalizaciones contractuales.
Tramitación de altas, bajas y variaciones de datos en los sistemas de gestión de personal.
Control y actualización de expedientes de empleados, garantizando la correcta custodia de la documentación.
Gestión administrativa de procesos de incorporación (onboarding) y desvinculación de empleados.
Coordinación y seguimiento de incidencias de nómina, ausencias, vacaciones, permisos y licencias.
Apoyo en la gestión del control horario y cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Atención y resolución de consultas de empleados en materia laboral y administrativa.
Tecnología y sistemas de HR
Administrar y optimizar las plataformas y sistemas de Recursos Humanos
herramientas de performance, engagement u otras soluciones HR Tech—.
Actuar como referente funcional de las herramientas de HR, asegurando la correcta configuración, utilización y calidad de la información.
Identificar oportunidades para digitalizar y automatizar procesos manuales de Recursos Humanos.
Participar en la selección,implementación, integración y evolución de nuevas herramientas HR Tech.
Coordinar con IT y proveedores externos la resolución de incidencias, integraciones y mejoras de sistemas.
Crear documentación, guías de uso y procesos relacionados con las herramientas de HR.
Dar soporte y formación a usuarios sobre sistemas y nuevas funcionalidades.
Datos y People Analytics
Mantener la calidad,



consistencia e integridad de los datos de empleados dentro de los sistemas de HR.
Crear y mantener dashboards, informes y métricas de Recursos Humanos.
Analizar indicadores relacionados con headcount, rotación, absentismo, contratación, movilidad, diversidad, performance y otros KPIs de personas.
Preparar información y análisis para apoyar la toma de decisiones de HR y del negocio.
Identificar tendencias, desviacione y oportunidades de mejora a partir de los datos.
Automatizar reportes recurrentes siempre que sea posible.
Automatización y mejora de procesos
Analizar procesos actuales de HR para detectar tareas repetitivas, ineficiencias o puntos de fricción.
Diseñar workflows y automatizaciones que reduzcan tareas administrativas y mejoren la experiencia de empleados y managers.
Colaborar en proyectos de transformación digital del área de Personas.
Explorar el uso de inteligencia artificial y nuevas tecnologías aplicadas a Recursos Humanos.
Estandarizar procesos y asegurar que la documentación se mantenga actualizada.
Impulsar una cultura de mejora continua dentro del área de HR.
Requisitos:
Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.
Valorable experiencia previa o prácticas en departamentos de Recursos Humanos.
Conocimientos básicos de administración de personal y legislación laboral.
Nivel alto de inglés.
Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Microsoft Excel.
Interés en desarrollarse en IA (inteligencia Artificial)
Capacidad de organización, atención al detalle y orientación al servicio.
Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
Actitud proactiva, ganas de aprender y desarrollarse profesionalmente en el área de Recursos Humanos.
¿Qué ofrecemos?
Incorporación a una compañía multinacional líder en su sector.
Contrato estable.
Flexibilidad horaria y 3 días de teletrabajo al mes.
Participación en proyectos transversales de Recursos Humanos.
Incentivos sociales y acceso a programas de bienestar corporativo.

📌 Técnico/a de recursos humanos (La Roca del Vallès)
🏢 Multinacional industrial líder en su sector
📍 La Roca del Vallès