FUNCIONES A DESEMPEÑAR
Análisis de puestos laborales.
Definición y evaluación de perfiles.
Procesos de selección:
Planificación y diseño del proceso de selección y elección de las fuentes de captación.
Redacción y publicación de ofertas laborales.
Criba y gestión de curriculum vitae.
Realización de entrevistas en profundidad, dinámicas de grupo y otras técnicas de Selección.
Elaboración de informes sobre candidatos.
Evaluación de competencias y conocimientos.
Coordinación con el proceso de integración en la empresa en colaboración con el resto del Equipo de la Unidad de Apoyo
Preparar y elaborar la documentación propia del Dpto. De RR. HH., Así como la entrega de la Documentación oportuna a las personas de vigente ingreso en la plantilla, y comunicaciones de Extinción de contratos laborales.
Desarrollar e implantar los modelos de gestión de recursos humanos: planes de selección, Planes de promoción,



sistemas de gestión del desempeño, encuestas de satisfacción etc.
Analizar las características del contexto sociolaboral, colaborando en la elaboración de Proyectos y programas de formación. xghoner
Organizar, gestionar y evaluar acciones formativas y recursos humanos.
Realización de actividades ocio-deportivas dentro de las medidas de ajuste personal y social

Requisitos mínimos:
Titulación: trabajo social, educación social o psicología
Experiencia previa demostrable mínima de dos
Imprescindible experiencia en el ámbito de la discapacidad
Imprescindible experiencia en selección de personal
Valorable conocimientos en plataformas de selección
Posibilidad de desplazamientos
Carnet de conducir
Valorables Certificado de discapacidad
J-18808-Ljbffr

📌 Técnico/a De Recursos Humanos Madrid (España)
🏢 Adecuación De Alternativas, S. L.
📍 España