HR Specialist Compensation, Organization & Workday LATAMMisión del puestoGarantizar una gestión eficiente y homogénea de los procesos de Compensación y Organización en los países de LATAM, proporcionando análisis, soporte y propuestas que aseguren la correcta aplicación de las políticas de personas.

Habilidades, experiencia, cualificaciones... Si tiene el perfil adecuado para esta oportunidad, asegúrese de inscribirse hoy mismo.

Asimismo, será responsable de la administración y evolución de la herramienta Workday, asegurando la calidad de los datos y el soporte a los usuarios de la región.Principales responsabilidadesCompensación y BeneficiosGestionar los procesos de revisión salarial, promociones y movimientos organizativos en coordinación con HRBPs y líderes de negocio.Participar en estudios salariales y análisis de competitividad externa.Elaborar análisis retributivos, informes y cuadros de mando para la toma de decisiones.Garantizar la correcta aplicación de las políticas de compensación de la compañía.Gestión de la revisión salarialGestión de beneficios flexibles y planes de bienestar corporativoSupervisión de los costes de personal y el apoyo para la elaboración de presupuestos de RRHHDar soporte en la gestión y seguimiento de programas de incentivos, bonus y beneficios.Identificar oportunidades de mejora y optimización de los procesos de compensación.Garantizar el cumplimiento de las normativas salariales y fiscalesElaboración de informes de RRHH (KPIs, brecha salarial de género, auditorías)Organización y People AnalyticsActuar como punto de contacto para LATAM en proyectos globales de Compensación, Organización y HRIS.Mapeo y actualización la estructura organizativa de los países de a la definición de descripciones de puestos y familias laboralesVelar por la correcta definición y actualización de posiciones,



niveles organizativos y reporting lines.Analizar indicadores de estructura, costes de personal y evolución de plantilla.Preparar informes periódicos sobre headcount, vacantes, costes laborales y métricas la calidad e integridad de los datos ón en proyectos de reorganización y gestión del cambioColaboración con organismos externos (consultores, proveedores, sindicatos) Identificar oportunidades de automatización y simplificación de procesos.Impulsar iniciativas que mejoren la experiencia de empleado y la eficiencia operativa de Recursos Humanos.Participar en proyectos regionales y globales relacionados con compensación, organización y sistemas de RRHH.Gestión de WorkdayActuar como referente regional de Workday para y mantener actualizadas las estructuras organizativas, puestos, datos de colaboradores y procesos asociados.Dar soporte funcional a managers, HRBPs y empleados en el uso de la herramienta.Participar en pruebas, implementaciones y mejoras evolutivas de Workday.Garantizar la calidad de la información y la correcta ejecución de los procesos dentro del sistema.Coordinar la resolución de incidencias con los equipos globales de HRIS.Qué buscamosFormaciónGrado en Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Relaciones Laborales, Economía o similar.ExperienciaEntre 3 y 5 años de experiencia en áreas de Compensación y Beneficios, Organización, HR Operations o HR Analytics.Experiencia trabajando con herramientas HRIS, preferiblemente Workday.Experiencia en entornos regionales o multinacionales será altamente valorada.Conocimientos técnicosCompensación y estructura álisis de datos e indicadores de RRHH.Excel avanzado.Workday o sistemas similares de gestión de RRHH.Power BI u otras herramientas de reporting (valorado).IdiomasEspañol avanzado. xugodme Inglés avanzado (nivel competente).Portugues (valorable)Job SummaryJob number: r2026070490Date posted : 2026-07-30Profession: HR & CommunicationsEmployment type: Posting_Not_Required

📌 HR Specialist Compensation, Organization & Workday LATAM - españa
🏢 Jobrapido
📍 España