Descubra más sobre las tareas diarias, las responsabilidades generales y la experiencia requerida para esta ocasión desplazándose hacia abajo ahora.

Misión

Dar soporte a la gestión diaria de Recursos Humanos en un entorno industrial, principalmente en administración de personal, nómina, contratación y seguimiento de indicadores, asegurando una correcta atención al empleado.

Funciones principales

- Gestión administrativa del ciclo laboral: altas, bajas, contratos y modificaciones.
- Recopilación y revisión de variables de nómina: horas extra, turnos, nocturnidad, ausencias, etc.
- Mantenimiento y actualización de la información de empleados en los sistemas de RRHH.
- Seguimiento de absentismo y KPI de Recursos Humanos.
- Apoyo en incorporaciones, documentación y procesos de onboarding.




- Resolución de consultas laborales de los empleados.
- Aplicación del convenio colectivo y normativa laboral.
- Apoyo en auditorías y proyectos internos del área.

Requisitos

- Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.
- Al menos 5 años de experiencia en administración de personal o posiciones similares.
- Valorable experiencia en entornos industriales y gestión de nómina.
- Conocimientos de legislación laboral, Seguridad Social y herramientas de gestión de RRHH.
- Español e inglés. xkdbapo
- Perfil organizado, resolutivo, discreto y orientado al empleado.

📌 Técnico/a de Administración de Personal (León)
🏢 Importante grupo
📍 León