Un/A Responsable De Prevención - Zaragoza

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23 sep
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Lhh
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Zaragoza

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Zaragoza

En este rol liderarás la estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo para impulsar una cultura preventiva en una organización en crecimiento. Serás la referencia para asegurar el cumplimiento legal, reducir la siniestralidad y coordinar la gestión de PRL en el centro.
Trabajarás con áreas multidisciplinares para impulsar mejoras en instalaciones, procesos y formación. Tu liderazgo y enfoque orientado a resultados marcarán la diferencia en la seguridad y el bienestar de las personas, dentro de un ambiente dinámico y orientado a la mejora continua. Compensaciones / Beneficiosproyecto establedesarrollo profesionalcrecimiento dentro de la compañíahorario centralflexibilidad de 8:00h a 9:00h / 16:00h-17:00hImplantar el modelo corporativo de prevención y la política de SST. Elaborar el plan anual de prevención con análisis de riesgos, objetivos, proyectos y presupuesto. Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en PRL. Coordinar actividades preventivas y el sistema de gestión (evaluaciones, formación, EPIs, vigilancia de la salud, etc.).



Gestionar el plan de emergencias y simulacros. Investigar accidentes laborales y realizar análisis de causa raíz. Coordinar la relación con servicios de prevención ajenos (SPA) y mutuas. Supervisar la coordinación de actividades empresariales (CAE). Asesorar a los departamentos en PRL. Participar en proyectos de mejora, obras e implantación de nuevas instalaciones desde la perspectiva preventiva. Liderar auditorías internas (ISO 45001, entre otras) y planes de acción. Gestionar y desarrollar el equipo a su cargo. Requisitos principales Experiencia consolidada en un puesto similar en entorno industrial o multinacional. Formación superior en Prevención de Riesgos Laborales (tres especialidades valorable). Conocimiento sólido de normativa legal en PRL. Capacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones. Orientación a resultados y mejora continua. Habilidades de comunicación y trabajo transversal.

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