Col·legi professional en plena fase de creixement cerca incorporar un/a Responsable de RRHH i Persones Què busquem? Un/a professional per liderar l’àrea de Gestió de Persones amb una mirada estratègica, humana i orientada a la millora contínua.

Aunque la experiencia competente y las cualificaciones son clave para este puesto, asegúrese de comprobar si posee las habilidades interpersonales preferibles antes de solicitar, si se requieren.

Volem incorporar una persona compromesa amb el desenvolupament de les persones i els equips, amb capacitat per consolidar i impulsar projectes de gestió de persones, reforçar un model de desenvolupament professional basat en objectius i acompanyar els equips en l’assoliment dels objectius de l’organització.

Missió del lloc Liderar la gestió integral de persones, assegurant polítiques, processos i eines que afavoreixin el desenvolupament professional, el benestar, el compromís i l’alineació de l’equip amb els objectius estratègics del Col·legi.

La persona seleccionada tindrà un paper clau en la consolidació i millora contínua del model de gestió de persones, promovent processos eficients, l'acompanyament a responsables i equips, i una presa de decisions alineada amb els objectius de l'organització.

Funcions i responsabilitats Liderar la consolidació i evolució de l’àrea de Gestió de Persones, promovent una cultura de millora contínua, gestió del canvi, orientació al servei i eficiència en els processos.

Dissenyar, implementar i fer seguiment dels processos de desenvolupament professional, avaluació de l’acompliment, definició d’objectius, indicadors, feedback i plans d’acció.

Alinear les polítiques de persones amb l’estratègia del Col·legi, contribuint a transformar les línies estratègiques en accions concretes i mesurables.

Liderar els processos associats al cicle de vida de les persones treballadores,



garantint una experiència coherent i alineada amb els valors i objectius del Col·legi, des de la incorporació fins a la desvinculació.

Vetllar pel compliment del marc legal laboral i actuar com a referent intern en matèria laboral, garantint una correcta gestió de la contractació, les relacions laborals, l’aplicació del conveni col·lectiu, la coordinació dels processos de nòmina i l’adequació a la normativa vigent.

Gestionar i supervisar la relació amb assessories especialitzades i proveïdors externs, assegurant l’alineació amb les necessitats de l’organització, el compliment normatiu i l’excel·lència del servei.

Liderar la consolidació, optimització i desenvolupament del sistema de gestió de persones, garantint l’eficiència, la traçabilitat i la disponibilitat d’informació per a la presa de decisions.

Dirigir, desenvolupar i acompanyar un equip de dues persones, promovent l’autonomia, la corresponsabilitat, la col·laboració i l’orientació a resultats.

Competències i habilitats clau Creure en les persones i en el seu potencial de desenvolupament.

Capacitat per impulsar la gestió del canvi i acompanyar equips i responsables en processos d’evolució i transformació organitzativa.

Visió estratègica combinada amb capacitat d’execució, seguiment i orientació a resultats.

Capacitat per definir objectius, indicadors i plans d’acció, promovent una cultura de millora contínua.

Flexibilitat, adaptabilitat i capacitat per treballar en entorns canviants.





Orientació al servei intern i capacitat d’acompanyament a equips i responsables.

Excel·lents habilitats comunicatives, capacitat d’escolta, influència i generació de consensos.

Criteri, mà esquerra i habilitat per gestionar situacions complexes o sensibles.

Capacitat analítica per interpretar dades i facilitar la presa de decisions.

Rigor, confidencialitat i sensibilitat en la gestió de la informació relacionada amb les persones.

Requisits Formació universitària en Psicologia, Relacions Laborals, Dret, Ciències del Treball, ADE, Sociologia o àmbits afins.

Formació de postgrau o màster en Direcció de Recursos Humans, Gestió de Persones o similar.

Experiència prèvia en una posició de responsabilitat en gestió de persones o recursos humans.

Es valorarà experiència en col·legis professionals, corporacions de dret públic o altres entorns institucionals, així com en la interlocució amb òrgans de govern i equips directius.

Coneixement sòlid de legislació laboral, nòmines, contractació, relacions laborals i marc normatiu aplicable.

Experiència en la implantació, consolidació o millora de sistemes, eines i processos de gestió de persones, i es valorarà experiència en plataformes de gestió de persones (Personio o similars).

Domini del català i del castellà.

Condicions Contracte indefinit.

Retribució: 45K-50K.

Incorporació a un entorn de treball col·laboratiu, compromès i orientat a les persones.

Jornada completa amb flexibilitat horària d’entrada i sortida dins del marc horari habitual (9.00 h a 14.00 h i de 15.00 h a 18.00).

Possibilitat de 3 dies de teletreball.

Horari intensiu durant l’estiu. xugodme

Beneficis indirectes vinculats a les polítiques internes del Col·legi.

Responsable de Recursos Humans (Col·legi Professional)

- Barcelona, Cataluna, ES

📌 Responsable De Recursos Humans (Col·legi Professional) (Barcelona)
🏢 Du0026M asesores consultores
📍 Barcelona