En Celeo buscamos una persona para incorporarse a nuestro equipo corporativo de Recursos Humanos y asumir un papel clave en la gestión de HR.

Buscamos a alguien con experiencia generalista en HR que disfrute combinando la gestión del día a día con la mejora continua de procesos y el desarrollo de la función de HR.

Un perfil con visión global de RRHH, capaz de gestionar la operativa y dar soporte a managers y empleados.

¿Cuál será tu misión?

Actuar como punto de referencia de Recursos Humanos para los países asignados, combinando la gestión operativa diaria con la mejora continua de procesos, el soporte a managers y empleados y la implantación de iniciativas corporativas, contribuyendo a la profesionalización y crecimiento de la función de RRHH a nivel internacional.

Responsabilidades:

Gestión Operativa de HR:

- Gestionar procesos end-to-end de administración de personal, contratación, movimientos laborales y desvinculaciones.
- Coordinar la correcta ejecución de nómina y beneficios junto con proveedores internos y externos.
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas corporativas aplicables.
- Gestionar la documentación laboral y los procesos administrativos asociados al ciclo de vida del empleado.

Talent & People Management:

- Coordinar procesos de reclutamiento y selección para las diferentes geografías bajo su ámbito de actuación.
- Participar en iniciativas de formación, desarrollo y gestión del talento.
- Dar soporte a managers y empleados en cuestiones relacionadas con organización, desarrollo de equipos y gestión de personas.




- Colaborar en la implementación de acciones de engagement y experiencia del empleado.

HR Governance & Continuous Improvement:

- Implantar y asegurar la aplicación local de políticas, procedimientos y herramientas globales de RRHH.
- Identificar oportunidades de mejora y transformar necesidades operativas en procesos escalables y sostenibles.
- Participar en proyectos corporativos internacionales de RRHH.

Data & Reporting:

- Elaborar y analizar indicadores de RRHH relacionados con headcount, rotación, selección, formación y otros KPIs de gestión de personas.
- Proponer acciones de mejora basadas en datos y tendencias detectadas.

¿Qué buscamos?

- Entre 4 y 7 años de experiencia en posiciones generalistas de RRHH.
- Experiencia gestionando diferentes procesos del ciclo completo del empleado.
- Conocimiento sólido de administración de personal y legislación laboral.
- Capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y con alto nivel de autonomía.
- Inglés cualificado.
- Manejo avanzado de Excel y herramientas de reporting

Valorable:
- Experiencia internacional o multisite.
- Participación en proyectos de transformación o mejora de procesos de RRHH.
- Conocimiento de SAP SuccessFactors u otros HRIS.
- Experiencia trabajando con distintos stakeholders y managers.
- Interés por evolucionar hacia posiciones de mayor responsabilidad dentro de RRHH.

¿Qué ofrecemos?

- Exposición internacional real.
- Participación en proyectos estratégicos de RRHH.
- Contacto directo con negocio y managers.
- Visibilidad dentro de una estructura corporativa internacional.
- Plan de crecimiento profesional con incremento progresivo de autonomía y responsabilidad

📌 HR Operations & People Specialist (Madrid)
🏢 Celeo
📍 Madrid