Descubra si esta oportunidad es adecuada para usted leyendo toda la información que sigue a continuación.Queremos incorporar un/apara liderar la función de C&B en España y Portugal.Buscamos un perfil senior, con sólida experiencia enpayroll y administración de personas, una marcada orientaciónfinanciera y analíticay capacidad para asumir la responsabilidad de la función con un elevado nivel de autonomía.La posición tendrá base enMadrid, reportará directamente a laValencia, Lisboa y Oporto, coordinando asimismo las gestorías y proveedores externos.Principales responsabilidades: Payroll y administración de personal Liderar y supervisar de principio a fin el proceso mensual de nómina en España y Portugal, en coordinación con el equipo y las gestorías externas.Revisar y validar antes de su cierre, estableciendo los controles necesarios para garantizar la exactitud y consistencia de la información.Resolver incidencias de nómina y administración laboral con un elevado grado de autonomía.Supervisar altas, bajas, modificaciones salariales, promociones, cambios de jornada, variables, bonus, finiquitos, regularizaciones y demás movimientos con impacto en nómina.Variaciones mensuales de masa salarial y coordinar con Finance la información derivada de payroll. Trimestralmente, revisar incentivos antes de enviarlos al pago.Compensación, retribución flexible y beneficios Gestionar los procesos de salary review, promociones, bonus e incentivos. Mantener y desarrollar las bandas y estructuras salariales, realizando análisis de equidad interna y competitividad externa. Gestionar y supervisar los programas de retribución flexible y garantizar su correcta aplicación en nómina. Coordinar seguros y demás ventajas corporativos y sus proveedores.Prevención de Riesgos Laborales Coordinar los Servicios de Prevención externos y realizar el seguimiento de las principales obligaciones y procesos en materia de PRL.Supervisar evaluaciones de riesgos, vigilancia de la salud, formación preventiva y gestión de accidentes de trabajo.Coordinar las necesidades preventivas derivadas de aperturas,



traslados o modificaciones de centros de trabajo .Altas, bajas y sistemas de headcount y FTE. Preparar y realizar el seguimiento del presupuesto de costes.Supervisar el circuito completo de incorporación y baja de profesionales y los movimientos internos.Garantizar la correcta actualización de la información en los diferentes sistemas corporativos.Garantizar la calidad e integridad del dato y la consistencia de la información entre HRIS, payroll y reporting.Elaborar en colaboración con el CHRO el AOP, para EEUU Budget y Forecast del año.Seguimiento, análisis de desviaciones y propuesta de acciones si fuera necesario vs. Actual.Construir modelos y simulaciones económicas para facilitar la toma de decisiones.Desarrollar KPIs y cuadros de mando para People & Talent y Dirección.Impulsar la automatización y mejora continua de los procesos y del reporting.Liderazgo del equipo Dirigir y desarrollar un equipo distribuido entre Madrid, Valencia, Lisboa y Oporto.Establecer procedimientos, responsabilidades y controles comunes para España y Portugal.Coordinar y supervisar gestorías y proveedores especializados.Garantizar un funcionamiento homogéneo, eficiente y coordinado de la función a nivel Iberia.10-15 años de experiencia, con una trayectoria consolidada en Compensation & Benefits, Payroll y administración de personas. Será especialmente relevante haber desarrollado su experiencia en organizaciones de más de 1.000 profesionales y más de 150 millones de euros de facturación, gestionando procesos de C&B de alcance y complejidad significativos.Para la posición será fundamental contar con Experiencia directa y sólida en gestión y supervisión de nóminas,



siendo capaz de comprender los cálculos, detectar errores y resolver incidencias complejas.Experiencia en Compensation & Benefits, retribución flexible y beneficios.Experiencia en reporting, headcount y costes de personal.Experiencia en elaboración y seguimiento de budget y forecast.Marcado perfil financiero y elevada capacidad analítica.Dominio del Excel, con capacidad para construir de manera autónoma modelos, simulaciones y análisis complejos y trabajar con grandes volúmenes de información.Experiencia gestionando y desarrollando equipos, especialmente en estructuras geográficamente distribuidas.Capacidad para gestionar proveedores externos y mantener una interlocución técnica exigente con las gestorías.Experiencia trabajando directamente con Finance, Dirección y otros interlocutores senior.Nivel alto de inglés (C1).Se valorará especialmente la experiencia adquirida en servicios profesionales, Big Four, consultoría, despachos profesionales o compañías multinacionales, así como conocimientos de Power BI y People Analytics .¿Qué buscamos en la persona? Una persona rigurosa, resolutiva, analítica y con criterio, capaz de combinar un sólido conocimiento técnico con visión financiera y de negocio. Buscamos especialmente capacidad de anticipación y autonomía : alguien que no se limite a identificar incidencias, sino que sea capaz de analizarlas, resolverlas y establecer los controles necesarios para evitar que vuelvan a producirse. La posición requiere asimismo capacidad para desenvolverse con interlocutores senior, liderar equipos a distancia y convertir los datos de personas en información y recomendaciones útiles para la toma de decisiones.Ubicación: MadridResponsabilidad: España y PortugalEquipo distribuido entre Madrid, Valencia, Lisboa y OportoFuerte componente financiero, analítico y de payrollSi cuentas con una sólida trayectoria eny buscas un proyecto con alcance Iberia en el que asumir una responsabilidad integral sobre la función, nos gustaría conocerte.#J-18808-Ljbffr

📌 Director/A De Compensation & Benefits – Iberia | Madrid (Vitoria-Gasteiz)
🏢 Andersen in Spain
📍 Vitoria-Gasteiz