Buscamos un/a HR & Talent Manager para liderar de forma integral el área de Recursos Humanos de un grupo empresarial del sector cultural, entretenimiento y eventos, con actividad internacional.

Se trata de una posición senior, autónoma y muy hands-on, que combinará la gestión laboral y operativa del día a día con una visión global de la organización y las personas. Trabajará estrechamente con Dirección y los responsables de las diferentes áreas, coordinándose también con gestoría laboral y otros proveedores externos.

Principales responsabilidades

Gestión integral de RRHH

- Coordinar la operativa laboral junto con la gestoría: contratos, nóminas, altas, bajas, modificaciones e incidencias.
- Gestionar vacaciones, ausencias, bajas, registro horario y documentación laboral.
- Resolver consultas de los equipos relacionadas con contratación y condiciones laborales.
- Coordinar la relación con gestoría y proveedores externos.
- Gestionar y optimizar las herramientas de RRHH, especialmente Factorial.
- Liderar procesos de selección end-to-end, desde la definición de la necesidad hasta la incorporación.
- Trabajar con managers en la definición de perfiles y job descriptions.
- Diseñar estrategias de búsqueda y utilizar diferentes canales de captación, incluyendo búsqueda directa.
- Realizar screenings y entrevistas, coordinar los procesos con los responsables y gestionar las ofertas.
- Desarrollar progresivamente una base propia de talento y reducir la dependencia de recruiters externos.

Organización y planificación

- Trabajar directamente con Dirección y managers para identificar necesidades de estructura y plantilla.
- Participar en la planificación de personal, presupuesto y seguimiento de costes.
- Analizar el impacto de nuevas incorporaciones, cambios organizativos y revisiones salariales.
- Participar en iniciativas relacionadas con compensación, beneficios y políticas salariales.




- Elaborar indicadores y reportes para facilitar la toma de decisiones.

Procesos y desarrollo

- Mejorar, ordenar y estandarizar los procesos de RRHH.
- Identificar necesidades de formación y participar en el desarrollo de iniciativas de aprendizaje.
- Impulsar progresivamente procesos de feedback, evaluación y desarrollo.
- Detectar ineficiencias y proponer soluciones.

Personal temporal y estructuras estacionales

- Gestionar la relación con ETTs y proveedores de personal.
- Coordinar las necesidades de personal temporal vinculadas a eventos y proyectos.
- Gestionar colectivos como fijos discontinuos, becarios y colaboradores autónomos.
- Supervisar aspectos de contratación, documentación, PRL y costes asociados.

Perfil requerido

- Mínimo 4 años de experiencia en posiciones generalistas de Recursos Humanos, idealmente con responsabilidad creciente.
- Sólida experiencia en gestión laboral y administración de personal.
- Experiencia coordinándose con gestorías y asesores externos.
- Experiencia gestionando procesos de selección completos y realizando búsqueda directa.
- Capacidad para trabajar directamente con managers y responsables de diferentes áreas.
- Perfil autónomo, organizado, resolutivo y con atención al detalle.
- Capacidad para gestionar múltiples temas simultáneamente y combinar visión estratégica con una robusto orientación operativa.

Se valorará especialmente: experiencia en entornos dinámicos, creativos o con estructuras cambiantes; gestión de personal temporal o estacional; experiencia en cultura, entretenimiento, eventos, música u hospitality; conocimiento de Factorial y experiencia en creación y mejora de procesos.

- Posición transversal con alto nivel de responsabilidad e impacto dentro de la organización.
- Trabajo directo con Dirección y responsables de las diferentes áreas.
- Participación activa en la evolución de los equipos, la estructura y los procesos internos.
- Incorporación a un proyecto internacional vinculado al sector cultural, entretenimiento y eventos.

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📌 HR & Talent Manager (Barcelona)
🏢 Timup
📍 Barcelona