ASSÍS és una entitat social sense afany de lucre que treballa per garantir els drets, l’autonomia i la inclusió social de persones en situació de sensellarisme. Comptem amb una una especialització en l’acompanyament i l’atenció a dones en situació de vulnerabilitat i exclusió residencial, des d’una mirada centrada en les seves necessitats i processos d’autonomia. Desenvolupem projectes i serveis orientats a oferir una atenció integral centrada en la persona, incorporant la perspectiva de gènere i una mirada interseccional. Treballem per generar oportunitat d’autonomia, garantir drets i transformar les desigualtats que es troben a l’arrel de les situacions d’exclusió residencial. Missió del lloc Busquem incorporar una persona per assumir la Direcció d’Acció Social, amb la responsabilitat de liderar, planificar i coordinar l’activitat social de l’entitat. La persona seleccionada liderarà els equips professionals i contribuirà al desenvolupament estratègic de l’entitat, vetllant per la qualitat i la coherència dels models d’intervenció, assegurant una atenció centrada en les persones especialment sensible a les desigualtats i violències que afecten a les dones i a identitats LGTBIQ+ en situació de sensellar. Funcions generals 1. Direcció de l’acció social i lideratge: - Definir i desplegar l’estratègia social de l’entitat, en coordinació amb la Direcció General - Garantir l’aplicació d’un model d’atenció integral, centrat en la persona, amb un enfocament basat en l’atenció Informada en el Trauma i en la Reducció de Danys, amb perspectiva de gènere i mirada interseccional, basat en els drets, l’autonomia i la participació de les persones - Establir, implementar i avaluar els objectius i plans de treball de l’àrea, en coherència amb el pla estratègic de l’entitat - Vetllar per la qualitat dels serveis establint i actualitzant protocols d’intervenció i assegurar el compliment dels mateixos i de la normativa - Establir mecanismes de seguiment, avaluació i millora contínua dels projectes i serveis - Liderar i coordinar els equips professionals vinculats als diferents serveis i projectes d’atenció social, donant suport i orientant el treball desenvolupat per les persones responsables i coordinadores de cada servei en quan a supervisió del funcionament del projecte, promovent el desenvolupament metodològic del mateix - Acompanyar els equips professionals de l’àrea social a través d’assessoraments en la gestió de casos (orientació en casos complexos, criteris d'intervenció homogenis, suport en la presa de decisions de risc) - Acompanyar i desenvolupar els equips professionals d’atenció social, promovent el treball interdisciplinari, la participació i la cultura de cura professional. 2. Gestió i desenvolupament de serveis i projectes: En coordinació amb la Direcció General i la Direcció de Sostenibilitat i Gestió Operativa: - Detectar, juntament amb els equips d’atenció social, noves necessitats socials i impulsar nous projectes i línies d’ intervenció - Participar en el disseny, desenvolupament i avaluació de nous projectes i línies d’intervenció - Definir,



supervisar i fer seguiment dels indicadors de l’acció social de l’entitat, analitzar-ne els resultats, identificant tendències i àrees de millora i elaborar els corresponents informes - Promoure la innovació i la millora continua dels serveis i projectes - Participar en processos de licitació, subvencions, convenis i altres vies de finançament, participant en el disseny de projectes, pressupostos, memòries i justificacions vinculades amb l’activitat social. - Contribuir a la sostenibilitat i al creixement de l’acció social de l’entitat 3. Transversalització del model d’atenció social als equips i projectes - Garantir la incorporació efectiva de la perspectiva de gènere en les polítiques, projectes i pràctiques d’intervenció social, així com l’enfocament basat en l’atenció Informada en el Trauma i en la Reducció de Danys - Promoure models d’atenció sensibles a les trajectòries específiques de les dones i de les identitats LGTBIQ+ en situació de sensellarisme. - Incorporar una mirada interseccional i transcultural basada en drets en la presa de decisions i en el desenvolupament dels serveis. - Vetllar perquè els espais i serveis siguin segurs, respectuosos i lliures de violències. - Garantir la incorporació de la no discriminació en la intervenció, promoure mecanismes de detecció de delictes d’odi envers les persones ateses i establir canals d’ acompanyament i denuncia. 4. Representació institucional, treball en xarxa e incidència En coordinació amb la Direcció General i la Direcció d’Incidència i Comunicació: - Desenvolupar i consolidar el treball en xarxa amb administracions públiques, serveis socials i sanitaris, habitatge, ocupació, entitats socials i altres agents. - Establir i consolidar aliances i espais de coordinació amb els diferents agents del territori. - Representar l’entitat en espais tècnics sectorials, institucionals i comunitaris relacionats amb el sensellarisme, les violències de generes i l’exclusió residencial. - Brindar assessoraments i formació a diferents agents interessats en profunditzar sobre temes relacionats amb el sensellarisme - Contribuir a la incidència pública i a la sensibilització sobre les causes, les conseqüències i la possible prevenció del sensellarisme. - Treballar conjuntament amb la Direcció i els diferents equips de l’entitat per garantir una visió transversal. Requisits Formació: - Titulació universitària en Treball Social, Educació Social, Psicologia, Sociologia, Antropologia o àmbits relacionats. - Es requerirà formació complementària acreditada en l'abordatge de les drogodependències des del model de reducció de danys, així com coneixements especialitzats en salut mental i la integració de la perspectiva de gènere en la intervenció social.



- Es valorarà formació especifica de postgrau o màster en direcció d’entitats socials, gestió de serveis socials, polítiques socials, intervenció comunitària o àmbits similars. Experiència: - Experiència professional significativa en la direcció i gestió de serveis en l’àmbit de l’acció social i, preferentment, en l’atenció a persones en situació de sensellarisme o exclusió residencial (mínim 5 anys) - Experiència en direcció i gestió d’equips professionals, amb experiència prèvia en l’atenció social directa - Coneixements i experiència en perspectiva de gènere i intervenció amb dones en situació de vulnerabilitat. - Experiència en processos de planificació estratègica i avaluació de programes i serveis - Experiència en la gestió i seguiment de projectes socials, anàlisi d’indicadors i dades amb elaboració d’informes - Gestió pressupostària i experiència en gestió de subvencions, convenis i licitacions - Coneixement de les polítiques socials, especialment dels models d’atenció al sensellarisme i de les polítiques d’habitatge i inclusió social a nivell local, nacional i europeu - Coneixement i experiència en relació amb administracions públiques, agents socials i treball en xarxa Altres competències: - Català i castellà amb domini oral i escrit - Competència digital i capacitat per treballar amb eines de gestió i seguiment de projectes - Compromís amb la defensa i la garantia dels drets socials, amb la igualtat de gènere i els drets LGTBIQ+, amb la transformació social i la reducció de les desigualtats - Busquem a una professional responsable i compromesa amb iniciativa, empàtica, amb capacitat d’escolta activa i de resolució de conflictes - Visió estratègica i capacitat de planificació amb capacitat d’anàlisi de dades orientada a la presa de decisions i a resultats. - Lideratge, desenvolupament d’equips i gestió del canvi - Excel·lents habilitats de comunicació i negociació Oferim - Incorporació a una entitat compromesa amb la transformació social i la defensa dels drets de les persones - Un projecte professional amb impacte social i especialització en l’atenció a dones en situació de sensellarisme - Un lloc de responsabilitat amb capacitat d’incidència i participació en el desenvolupament estratègic de l’entitat - Treball en un entorn interdisciplinari i col·laboratiu - Contracte indefinit amb un període de prova de 5 mesos - Jornada laboral de 38 h setmanals de dilluns a divendres amb flexibilitat horària - Modalitat de treball: Presencial, amb possibilitat de teletreball puntual - Retribució: franja salarial € bruts anuals (14 pagues) - Conveni Acció social amb infants, joves, famílies i d'altres en situació de risc Presentació de candidatures - Les persones interessades poden enviar el seu currículum vitae amb una breu carta de motivació, indicant a l’assumpte “Direcció Acció Social”. - Termini de presentació: 10 d’octubre 2026 - L’entitat garanteix un procés de selecció basat en criteris d’igualtat d’oportunitats, diversitat i no-discriminació - Procés de selecció obert a candidatures internes i externes

📌 Direcció Acció Social (Gracia)
🏢 ASSÍS
📍 Gracia