Técnico/a de Selección / Recruiter Senior Buscamos
incorporar un/a Técnico/a de Selección Senior para integrarse de
forma definitiva en el departamento de Recursos Humanos de una
sólida y reconocida organización con una plantilla superior a los
1.000 trabajadores. En dependencia directa de la Dirección de RRHH
y trabajando en un ambiente enfocado al rigor metodológico, te
responsabilizarás de la gestión autónoma del ciclo completo de
reclutamiento in-house para una gran diversidad de áreas internas.
Condiciones y qué ofrecemos Contrato: Indefinido, incorporación
directa en plantilla de empresa final. Ubicación: Provincia de
Barcelona. Modalidad: Presencial con política de flexibilidad que
incluye 1 día de teletrabajo a la semana. Jornada: Completa, con
flexibilidad horaria en la entrada/salida y tiempo estipulado para
la pausa de comida. Retribución: La posición cuenta con una banda
salarial fija competitiva y acorde a la experiencia requerida para
un perfil Senior. Funciones principales Gestión del ciclo completo
de selección: Publicación de ofertas en portales de referencia,
criba curricular activa, realización de entrevistas por
competencias y elaboración/defensa de informes de candidatos ante
los responsables de área. Consultoría interna: Interlocución
directa con los diferentes managers y directores de departamento
para la correcta definición de perfiles y actualización de
descripciones de puestos de trabajo. Gestión de múltiples perfiles:




Coexistencia y priorización de procesos de selección masivos u
operativos junto con posiciones técnicas, especialistas y mandos de
oficinas/estructura. Onboarding: Coordinación del proceso de
acogida integral, control de la documentación inicial y
acompañamiento en los primeros pasos del nuevo personal. Proyectos
del área: Apoyo y colaboración proactiva en iniciativas
transversales de formación interna y planes de desarrollo del
talento de la compañía. Requisitos del perfil Formación: Grado en
Psicología, Ciencias del Trabajo/Graduado Social, ADE o titulación
universitaria afín. Se valorará positivamente formación
complementaria de postgrado o máster en Gestión de RRHH o Selección
de Personal. Experiencia: Entre 5 y 8 años en posiciones in-house o
consultoría de selección, demostrando habituación a la gestión de
altos volúmenes de contratación y resiliencia ante picos de
actividad. Es muy valorable aportar experiencia en estructuras
organizativas de gran envergadura (más de 1.000 empleados) dentro
del sector servicios o industria con alta rotación. Idiomas:
Dominio nativo del catalán (requisito imprescindible para la
gestión interna diaria). Herramientas: Usuario experto en LinkedIn
Recruiter, portales de empleo habituales y nivel fluido en el
paquete Office, especialmente Excel para reportes analíticos.
Competencias clave: Alta capacidad de planificación, meticulosidad,
capacidad relacional y una clara orientación al cliente
interno.

📌 Técnico/a de Selección / Recruiter Senior (Cataluña)
🏢 talent wins
📍 Cataluña