El nostre client Son una Fundació, una entitat sense
ànim de lucre que identifica reptes socials no coberts o amb marge
de millora, a partir dels quals impulsem canvis transformadors,
persona a persona, amb inconformisme i compromís Impulsem projectes
innovadors que proposen solucions sostenibles amb una mirada a
llarg termini. Creiem que per impulsar un canvi profund en la
societat és clau generar coneixement que contribueixi a
revitalitzar i enfortir el tercer sector. Apostem per compartir
aprenentatges i treballar de manera col·laborativa Establim
aliances estratègiques per amplificar l'impacte i posicionar-nos
com a referents en els nostres diferents àmbits d'actuació. Sobre
la posició Reportant directament a Direcció General, i amb una
persona experta en Enfoc Sistèmic, Xarxes i Gestió d'Ecosistemes al
seu càrrec, la seva missió serà liderar l'àmbit de Coneixement,
Innovació i Impacte Sistèmic de la Fundació, assegurant que: El
coneixement generat als programes i consells es capturi, es
sistematitzi i es transfereixi a totes les línies de manera
accionable, al servei de decisions basades en evidència; Els
aprenentatges es converteixin en innovació estructurada com a
pràctica de millora contínua. El treball sistèmic dels programes de
la Fundació estigui alineat de punta a punta —des del disseny de
les intervencions i les relacions fins als sistemes d'avaluació,
aprenentatge i potencial escalabilitat. Responsabilitats
Coneixement i evidència Dissenyar i mantenir un sistema de gestió
del coneixement accessible i útil per a totes les línies i àmbits,
integrat amb el model SEA. Identificar i sintetitzar, en
col·laboració amb les altres direccions i programes, els
aprenentatges dels programes i consells per alimentar la presa de
decisions i la innovació. Produir informes periòdics de coneixement
i impacte per a la Direcció General, el Patronat i col·laboradors
externs. Innovació Incorporar i difondre metodologies d'innovació
social i impacte col·lectiu a la cultura i la pràctica de la
Fundació. Estructurar la innovació com a procés continu —detecció,
prototipatge, aprenentatge i escala—, connectant les iniciatives
existents i noves que sorgeixin. Impulsar i acompanyar pilots
d'innovació dins els programes, amb criteris clars d'aprenentatge i
de decisió sobre si escalar-los o descartar-los. Facilitar la
transferència i l'adaptació de les innovacions que funcionen entre
línies, sectors i geografies,



evitant que quedin aïllades al
programa que les origina. Impacte Sistèmic Alinear les pràctiques
de tots els programes al voltant de l'enfocament sistèmic
compartit: dissenyar les intervencions des de la seva sortida,
instal·lant capacitat en altres actors per deixar el sistema
enfortit, i definir com es comprova la sostenibilitat de l'impacte
generat. Mobilitzar, en col·laboració amb els programes, les
narratives d'impacte sistèmic. Impulsar, en col·laboració amb els
programes, la generació d'aliances i relacions estratègiques de
treball col·laboratiu i/o d'impacte col·lectiu. Connectar la
Fundació amb comunitats de pràctica, xarxes d'innovació social i
agents clau del sector. Governança i consells transversals Liderar,
supervisar i/o acompanyar els consells transversals de la fundació,
seguint el pla estratègic definit (estratègia, facilitació i
seguiment d'acords) Dirigir i acompanyar l'Expert/a en Enfoc
Sistèmic, Xarxes i Gestió d'Ecosistemes en el seu treball, seguint
el pla estratègic definit. Perfil Titulació universitària en
Ciències Socials, gestió del coneixement, innovació social o àmbits
relacionats. Mínim 5-7 anys d'experiència professional, dels quals
almenys 3 en funcions de lideratge transversal o de direcció en
organitzacions complexes. Experiència demostrable dissenyant i
operant sistemes o processos de gestió del coneixement. Experiència
pràctica en processos d'impacte col·lectiu i/o canvi sistèmic, més
enllà del coneixement teòric de les seves metodologies. Experiència
demostrable amb marcs de mesura i avaluació d'impacte (model SEA o
equivalents). Coneixement profund del tercer sector i dels reptes
socials que aborda la Fundació. Es valorarà interès i capacitat
d'incorporar eines d'IA per enfortir la producció i la
reutilització del coneixement. Català i castellà parlats i escrits
amb fluïdesa imprescindibles, i un nivell d'anglès B2. També es
valorarà: Mà ster o postgrau d'especialització en innovació social,
avaluació d'impacte, gestió del coneixement o gestió de projectes.




Comprensió dels models de dades i la semàntica de Power BI. Francès
parlat i escrit Habilitats per aquesta posició Excel·lents
habilitats de planificació, coordinació i facilitació de processos
transversals. Visió estratègica: capacitat de connectar el
coneixement operatiu amb les decisions d'alt nivell. Pensament
analític i crític, orientat a l'evidència i a la presa de
decisions. Capacitat de comunicar i narrar el coneixement de manera
clara i mobilitzadora, tant oralment com per escrit. Capacitat
d'influir i generar confiança sense jerarquia directa. Perfil
connector i curiós, amb facilitat per teixir xarxes i aliances.
Compromís, creativitat i orientació a la innovació i la millora
contínua. Capacitat de treball en equip i de crear entorns
col·laboratius. Enfocament versátil, amb capacitat de prioritzar i
autogestionar múltiples tasques. El compromís de la fundació amb
l'equip A la Fundació destaca la cultura de la innovació. Dissenyem
i testem solucions pilot, explorem metodologies disruptives i fem
de l'experimentació constant el nostre motor de canvi. Els
contextos volàtils en què treballem ens obliguen a cercar noves
oportunitats que responguin a les noves realitats en cada moment.
Tenim una cultura basada en el seguiment, l'avaluació i
l'aprenentatge (SEA) constants. A la fundació creiem que el
benestar i el desenvolupament de les persones són essencials. Per
això oferim una sèrie de mesures col·locant l'equip al centre de
les nostres accions, reconeixent-los com el motor de transformació
social que ens permet assolir els nostres objectius. Sobre la
proposta Formació contínua i promoció interna perquè totes les
persones puguin disposar de les eines necessàries per créixer i
contribuir a llarg termini, potenciant el seu desenvolupament.
Conciliació de la vida personal, familiar i laboral: o Flexibilitat
horària: entrada a partir de les 7 h o Possibilitat de realitzar
una jornada intensiva a la setmana. o Teletreball: fins a 2 dies a
la setmana, sempre que les responsabilitats ho permetin, a partir
del tercer mes Altres beneficis: Àpats a preu reduït, Píndoles de
benestar. Fruita a l'oficina per fomentar un entorn saludable.
Jornada i retribució: o Contracte indefinit o Jornada de 40
h/setmanals. o Salari de 60.000€ bruts anuals, i un complement
variable basat amb objectius pre-definits Si has arribat fins aquí
i et sembla interessant, no ho dubtis, apunta't!

📌 Direcció de Coneixement, Innovació i ImpacteSistèmic (Barcelona)
🏢 Juno Projects
📍 Barcelona