Hola?, somos TESORIZA, una extraordinaria ScaleUp con sede en Madrid que ayuda a las empresas a financiar su liquidez mediante la venta de sus facturas y derechos de cobro, conectándolas con una red de inversores institucionales y profesionales.

Con una tecnología propia y un enfoque ágil, impulsamos soluciones de financiación alternativas, transparentes y eficientes, que facilitan el crecimiento de nuestros clientes en un entorno cada vez más dinámico.

Con más de 10 años de experiencia, hemos recorrido un camino de aprendizaje constante, explorando distintos modelos hasta consolidarnos como una Fintech con una propuesta de valor clara, sostenible y escalable que ha intermediado hasta la fecha en operaciones con valor superior a €400 Millones y seguimos con un fuerte crecimiento. Hoy contamos con el respaldo financiero necesario y una plataforma solida que nos permite gestionar operaciones que generan liquidez real para empresas y rentabilidad para inversores.

Tenemos un objetivo de escalar nuestro volumen de negocio, y para alcanzarlo buscamos incorporar un HEAD of TECHNOLOGY que será miembro del Comité de Dirección y responsable técnico de la compañía, liderando la estrategia, arquitectura y operación tecnológica del negocio en su conjunto: infraestructura, seguridad, roadmap de producto, gestión presupuestaria del área y desarrollo del equipo técnico.

Uno de sus primeros retos será liderar la transición ordenada desde la plataforma vigente hacia la nueva plataforma —en proceso de migración a Python y AWS—, participando directamente en las últimas fases de desarrollo junto al equipo interno y garantizando que el conocimiento crítico acumulado durante más de una década no se pierda en el proceso.

También, deberás construir las bases de una función tecnológica madura: buenas prácticas de desarrollo, seguridad, y una hoja de ruta de producto que incorpore palancas como la Inteligencia Artificial, liderando al equipo desde el ejemplo técnico y no solo desde la gestión.

? Cultura y propuesta de valor

TESORIZA, lo formamos personas apasionadas por lo que hacemos y vivimos nuestros valores. Elegimos cuidadosamente a quienes se suman a nuestra tribu, porque quien se incorpora debe compartir y vivir aquello que nos hace diferentes. Queremos convertirnos en tu mejor opción a través de:

- ? Todos son una pieza clave. Participarás en un proyecto único, con la oportunidad real de construir, contribuir y dejar tu huella.
- ? Las cosas en su justo valor. Tendrás un salario fijo variable acorde al momento de la compañía.
- ? La tecnología al servicio de las personas. Disfrutarás de flexibilidad real y opciones de teletrabajo.
- ? Nunca caminarás solo/a. Formarás parte de un equipo con talento, experiencia y mucha energía, dentro de una estructura horizontal y un gran ambiente de trabajo.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

Desarrollo y arquitectura técnica

1. Desarrollar y revisar código de forma activa, participando directamente en el diseño e implementación de la nueva plataforma (Python/AWS).
2. Diseñar y mantener la arquitectura técnica a partir de la experiencia práctica de desarrollo, garantizando escalabilidad, disponibilidad y rendimiento.
3. Establecer estándares de código y buenas prácticas (testing, control de versiones, CI/CD),



aplicándolas en el propio desarrollo diario.
4. Resolver directamente los problemas técnicos más complejos del día a día, actuando como referente de última instancia para el equipo.

Migración y evolución de la plataforma

1. Desarrollar y revisar en profundidad el código de la nueva plataforma, actualmente en curso con un desarrollador externo, asumiendo de forma progresiva su propiedad técnica y mantenimiento.
2. Incorporarse al desarrollo junto al equipo interno en las fases finales del proyecto, trabajando codo con codo en el código.
3. Garantizar que el conocimiento técnico y funcional acumulado se traslada correctamente durante la transición, evitando la pérdida de know-how crítico para el negocio.

Liderazgo técnico y de producto

- Liderar al equipo técnico reducido desarrollando junto a ellos (pair programming, code reviews), no solo desde la gestión.
- Definir roles, responsabilidades y rutas de crecimiento claras dentro del equipo técnico.
- Dirigir el roadmap de producto, traduciendo necesidades de negocio en decisiones técnicas concretas.
- Mentorizar al equipo a través del trabajo conjunto en el código, reforzando la curva de aprendizaje de todos los miembros.
- Ser el primer responsable de gestión de personas del equipo de desarrollo, función que hasta ahora no ha existido formalmente.

Seguridad, cumplimiento y gestión de riesgos

- Definir y supervisar la estrategia de ciberseguridad de la compañía
- Implementar y aplicar buenas prácticas de ciberseguridad directamente en el código y la infraestructura.
- Supervisar el cumplimiento de estándares de seguridad de la información y protección de datos, coordinando las auditorías correspondientes.
- Establecer planes de continuidad de negocio y recuperación ante desastres.
- Gestionar el riesgo de concentración de conocimiento, estableciendo mecanismos de documentación y redundancia.

Coordinación con negocio y presupuesto

- Gestionar el presupuesto del área de Tecnología, optimizando la inversión en infraestructura, herramientas y proveedores.
- Seleccionar y gestionar proveedores y partners tecnológicos, evaluando la externalización puntual de desarrollos cuando sea necesario.
- Colaborar estrechamente con la Dirección de Operaciones y el CEO para traducir las necesidades de negocio y cliente en desarrollos concretos, priorizando el backlog técnico en función del impacto en negocio, operativa y experiencia de cliente.
- Reportar periódicamente al Comité de Dirección y el Consejo sobre el estado, riesgos y avances técnicos.

¿Qué necesitamos que traigas contigo?

Buscamos un extraordinario profesional, comprometido con lo que hace, con ganas de participar en un proyecto único en el que quiera dejar su huella y con una clara mentalidad hands-on: alguien que disfrute estando cerca de la tecnología, del código y de los problemas reales, y que lidere también desde la práctica y el ejemplo. Es innegociable.



Si tienes eso, podemos ser flexibles con lo demás. Nos da igual cómo vistas ?? o cómo te calces ??, pero nos vamos a fijar en esto:

Experiencia y conocimientos técnicos

- Experiencia profesional total en torno a 8-10 años, con una sólida trayectoria como desarrollador/a (idealmente backend/Python) y una primera experiencia liderando un equipo o proyecto técnico.
- Perfil marcadamente hands-on: seguirá desarrollando y revisando código de forma activa, no solo dirigiendo.
- Experiencia previa demostrable desarrollando o liderando migraciones de plataformas legacy o procesos de modernización tecnológica (requisito prioritario).
- Conocimiento sólido de arquitecturas cloud (AWS) y buenas prácticas de desarrollo modernas (Python u otros lenguajes equivalentes).
- Capacidad para entender y evaluar código y arquitecturas legacy (PHP), garantizando continuidad y una migración segura.
- Conocimientos de ciberseguridad y cumplimiento normativo (ISO 27001, protección de datos) aplicados al desarrollo.
- Valorable experiencia en el sector fintech o servicios financieros (no determinante).
- Valorable experiencia aplicando Inteligencia Artificial al propio desarrollo de software (herramientas de IA generativa para código).
- Experiencia o conocimientos en desarrollo e implantación de agentes de IA
- Inglés hablado y escrito

Competencias profesionales

- Capacidad de combinar desarrollo activo con liderazgo de equipo y visión de producto.
- Pragmatismo y orientación a la ejecución: preferencia por hacer antes que solo organizar.
- Visión técnica y de producto para tomar decisiones con impacto directo en negocio.
- Habilidad para mentorizar a través del ejemplo y el trabajo conjunto (pair programming, code review).
- Gestión de proyectos técnicos complejos, con múltiples partes implicadas (equipo interno, proveedores externos, negocio).

Habilidades personales

- Energía y motivación por el desarrollo técnico, no solo por la gestión.
- Empatía para gestionar un equipo con perfiles diferentes.
- Comunicación clara con perfiles no técnicos.
- Capacidad de generar confianza y autoridad técnica desde el ejemplo, sin imponer.
- Resiliencia y adaptabilidad en un entorno de alto crecimiento y capacidad de gestionar ambigüedad y prioridades cambiantes.

Otros que, también, buscamos

- Ambición por construir y evolucionar la función tecnológica de la compañía a largo plazo.
- Experiencia previa como primer CTO o Tech Lead formal en una startup o scaleup.
- Experiencia trabajando con desarrolladores externos o modelos híbridos internos/externos.
- Interés y experiencia aplicando IA generativa al desarrollo de software

¿Cómo se presenta el proceso de selección?

Para nosotros el onboarding empieza en el momento en que decides aplicar. Hemos diseñado un proceso a medida, donde podrás conocernos y nosotros a ti, con cercanía y claridad. Apostamos por una experiencia de selección honesta, sin algoritmos ni chatbots.

Todas las personas aportan un valor único, y creemos firmemente en la igualdad de oportunidades: nuestras decisiones se basan en tu experiencia y en lo que sabes hacer, sin importar tu edad, raza, identidad de género, orientación sexual, religión o cualquier otra condición. Aquí, tu talento es bienvenido.

📌 HEAD of TECHNOLOGY | Fintech / ScaleUp (Madrid)
🏢 Tesoriza
📍 Madrid