This Full time on site position offers great opportunities for career growth.

Descripción de la empresa Inetum es líder europeo en servicios digitales. Nuestro equipo, formado por 28.000 consultores y especialistas, trabaja cada día para generar un impacto digital real en las empresas, el sector público y la sociedad. Nuestras soluciones están diseñadas para impulsar el desempeño, la innovación y el bien común de nuestros clientes.

Estamos presentes en 19 países y colaboramos estrechamente con los principales editores de software para afrontar los retos de la transformación digital con proximidad y flexibilidad. En 2023, Inetum alcanzó una facturación de 2.500 millones de euros.

Top Employer

Europe 2025.

Descripción del empleo Participarás en la implantación, configuración y evolución de los módulos SAP SuccessFactors Compensacion y Variable Pay, asegurando que los procesos de compensación fija y variable se adapten a las necesidades del cliente y a sus políticas retributivas.

Responsabilidades principales Liderar workshops de toma de requisitos, análisis funcional y sesiones de diseño de las soluciones de Compensation y Variable Pay.

Configurar planes de revisión salarial, bonus e incentivos variables.

Definir reglas de elegibilidad, presupuestos, guidelines y procesos de aprobación.

Configurar e integrar la solución con Employee Central y Performance &

- Goals.

Realizar pruebas funcionales, soporte a usuarios y acompañamiento en la puesta en marcha.

Elaborar documentación funcional y materiales de formación.

Participar en workshops con cliente y sesiones de toma de requisitos.

Analizar nuevas funcionalidades de SuccessFactors y proponer mejoras continuas.





Liderar las implantaciones en los clientes como consultor experto en el equipo

Liderar equipo de consultores junior para formarles y hacerles crecer dentro de INETUM

Requisitos Conocimientos y competencias requeridas.

Entre 2 y 5 años de experiencia en proyectos SAP SuccessFactors Compensation y/o Variable Pay.

Participación en al menos 2 proyectos end-to-end de implantación de Compensation y/o Variable Pay.

Conocimiento de integración con Employee Central y Performance &

- Goals.

Certificación SAP SuccessFactors Compensation o Variable Pay (valorable).

Conocimiento de implantación del módulo de Performance &

- Goals.

Conocimiento de metodología SAP Activate y gestión de pruebas funcionales.

Capacidad analítica, orientación al cliente y habilidades de comunicación.

Nivel de inglés suficiente para participar en proyectos y reuniones internacionales.

Se valorará

- Conocimientos de People Analytics y Reporting.

Participación en proyectos end-to-end de SuccessFactors.

Certificaciones adicionales de la suite SAP SuccessFactors.

Información adicional ¿Qué ofrecemos?

Contrato indefinido y proyecto estable de larga duración.

Plan de formación tecnológica con certificaciones oficiales gratuitas y renovación de las certificaciones que ya tengas.

Horario flexible: L a J de 8h/9h a 17h/18h, V de 8h-14:30h.

Intensiva

Julio y Agosto (8:00h a 15:00h).

Plan de carrera.

Formación en idiomas.

Retribución flexible: retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos y modelar tú mism@ cómo distribuirlos: seguro de salud, tickets de comida, guardería y tarjeta transporte.

Participación en proyectos innovadores con clientes líderes en su sector.

Entorno profesional dinámico, participativo y con oportunidades reales de desarrollo.

📌 Consultor/a Successfactors Compensation y Variable Pay at Inetum (Madrid)
🏢 Inetum
📍 Madrid