La figura del Encargado de Apoyo la definimos como cualificado que actúa como enlace entre la producción y el apoyo sociolaboral de las personas trabajadoras con discapacidad, garantizando tanto el cumplimiento de los objetivos productivos como la adecuada integración laboral de la plantilla.

1. Organización y supervisión del trabajo • Distribuir tareas y cargas de trabajo entre el personal de los centros de trabajo asignados • Elaborar y gestionar cuadrantes de trabajo. • Supervisar el cumplimiento de la actividad. • Controlar horarios, presencia, absentismo y sustituciones.
2. Apoyo directo a trabajadores con discapacidad • Detectar necesidades individuales de apoyo o formativas en el puesto de trabajo, así como resolución de dudas y dificultades que puedan surgir. • Adaptar instrucciones, procedimientos y métodos de trabajo a las capacidades de cada persona. Así como impartir charlar de sensibilización.
- Establecer apoyos individualizados que faciliten el desempeño profesional.
- Favorecer la autonomía y la independencia de los trabajadores.

• Facilitar la integración y acogida de nuevas incorporaciones • Formar y acompañar a nuevos trabajadores durante su proceso de incorporación al centro.

- Gestión de incidencias • Resolver incidencias operativas diarias.

• Mediar en conflictos laborales dentro del equipo.





• Informar a la dirección o a la Unidad de Apoyo de cualquier situación que afecte al trabajador o al servicio.

• Proponer medidas correctoras para mejorar la productividad y el clima labora

- Coordinación con la Unidad de Apoyo • Colaborar con la unidad de apoyo.

• Participar en el seguimiento individualizado de los trabajadores con discapacidad.

• Comunicar cambios en el rendimiento, comportamiento o necesidades de apoyo.

• Participar en la elaboración de planes de intervención y mejora

- Prevención de Riesgos Laborales y calidad • Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral.

• Informar y formar a los trabajadores sobre riesgos específicos.

• Supervisar el uso correcto de equipos y medios de protección.

• Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de calidad y medioambiente

- Promoción de la inclusión laboral • Favorecer la estabilidad laboral de las personas con discapacidad.

• Potenciar habilidades personales y sociales relacionadas con el empleo.

• Facilitar la transición a puestos de mayor responsabilidad o, cuando proceda, al empleo ordinario.

• Detectar posibles situaciones de deterioro o dificultad de adaptación para intervenir de forma temprana

- Realización de tareas administrativas como por ejemplo la carga de variables mensuales en nómina, solicitudes de contratación, bajas, realización de pedidos de compra, recepción de los mismos.

📌 Encargado/a de apoyo (Valladolid)
🏢 Integra-Centro especial de empleo
📍 Valladolid