Buscamos un/a profesional con sólida trayectoria en Relaciones Laborales, acostumbrado/a a entornos exigentes, altamente estructurados y con interlocución sindical relevante.
La posición reportará directamente a Dirección de Unidad de Negocio y actuará como partner estratégico en la toma de decisiones, con responsabilidad integral sobre el modelo laboral y la gestión del talento en su ámbito.
Interlocución directa con Representación Legal de los Trabajadores.
Participación y liderazgo en procesos de negociación colectiva.
Gestión y reducción de conflictividad laboral.
Garantizar el cumplimiento normativo y la correcta aplicación de políticas internas.
Seguimiento de indicadores críticos de gestión de personas.
Coordinación de procesos de evaluación del desempeño y sistemas de variable.
Elaboración y control presupuestario del área de RRHH.
Acompañamiento en procesos de transformación organizativa.
Seguimiento de Planes de Igualdad y compliance laboral.
Perfil buscado
Formación universitaria en Derecho,
Relaciones Laborales o similar.
Experiencia consolidada (mín. 5 años) en posiciones de HRBP o Gerencia de RRHH.
Experiencia sólida en negociación colectiva y gestión de entornos sindicalizados.
Capacidad estratégica combinada con robusto orientación operativa.
Alta capacidad de negociación, firmeza y habilidades de influencia.
Perfil analítico, estructurado y con criterio en la toma de decisiones.
Resiliencia y capacidad para desenvolverse en contextos de presión.
Se valorará especialmente experiencia en entornos industriales, técnicos u operativos de alta complejidad.
Qué ofrece el proyecto
Rol estratégico con impacto directo en negocio.
Alta visibilidad ante Dirección.
Proyecto de consolidación y transformación organizativa.