Proceso de Selección Confidencial

Publicamos esta oferta de manera confidencial para proteger la privacidad del proceso organizativo interno de la compañía. Somos una compañía multinacional líder en el sector de Telecomunicaciones y Tecnología, con presencia internacional y un entorno de trabajo dinámico y multidisciplinar.

Buscamos incorporar un/a HR Generalist Senior / Técnico Senior de Recursos Humanos para gestionar de forma integral y transversal las áreas clave de personas en nuestra sede de Madrid.

Misión del puesto

Gestionar de forma integral y transversal las principales áreas de Recursos Humanos, proporcionando soporte especializado a empleados, managers y dirección en materia laboral, administración de personal, nómina, Seguridad Social, fiscalidad, selección, formación, prevención de riesgos laborales, compensación y incentivos, relaciones laborales y movilidad internacional.

El puesto actuará como referente interno de RRHH para las cuestiones operativas, técnicas y legales relacionadas con la gestión de personas, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral y de Seguridad Social, las políticas corporativas y los procedimientos internos de la compañía.

Asimismo, participará en proyectos internacionales de Recursos Humanos y colaborará con equipos corporativos y otros países dentro de un entorno multinacional.

Principales responsabilidades

A. Administración de personal y nómina

- Gestión integral de los procesos de administración de personal y ciclo de vida del empleado.
- Supervisión y/o gestión de la nómina mensual, incluyendo variables, incidencias, conceptos retributivos, beneficios, bonus, complementos y liquidaciones.
- Control y revisión de cálculos de nómina, finiquitos, indemnizaciones y regularizaciones.
- Gestión de altas, bajas, variaciones de datos y contratos laborales.
- Gestión de incidencias relacionadas con ausencias, vacaciones, permisos, incapacidad temporal, maternidad/paternidad y otras situaciones laborales.
- Coordinación con proveedores externos de nómina y asesorías laborales.
- Elaboración y revisión de informes y controles de nómina.

B. Seguridad Social

- Gestión y supervisión de los procesos relacionados con la Seguridad Social.
- Conocimiento avanzado del Sistema RED, SILTRA, afiliación, cotización y liquidación de seguros sociales.
- Gestión de altas, bajas y variaciones de trabajadores.
- Revisión de bases de cotización y conceptos sujetos a cotización.
- Gestión de incapacidades temporales y otras situaciones relacionadas con Seguridad Social.
- Atención y seguimiento de requerimientos, comunicaciones e inspecciones de organismos públicos.
- Coordinación con asesorías y organismos oficiales cuando resulte necesario.

C. Fiscalidad laboral

- Conocimiento experto de la fiscalidad asociada a las relaciones laborales.
- Gestión y revisión de retenciones de IRPF y cálculo y regularización de tipos de retención.
- Revisión de certificados de retenciones y documentación fiscal de empleados.
- Gestión de situaciones con especial complejidad fiscal, incluyendo retribución variable, beneficios y movilidad internacional.
- Coordinación con asesores fiscales internos y externos.

D.



Selección y contratación

- Gestión integral de procesos de selección para perfiles técnicos, administrativos, comerciales y de management.
- Definición de perfiles y elaboración de job descriptions.
- Publicación y gestión de ofertas; criba curricular, entrevistas y evaluación de candidatos.
- Coordinación de entrevistas con managers y responsables de negocio.
- Negociación de condiciones de incorporación.
- Gestión del proceso de contratación y onboarding.
- Desarrollo y mantenimiento de relaciones con consultoras, headhunters y proveedores de selección.

E. Formación y desarrollo

- Identificación y análisis de necesidades formativas.
- Elaboración y seguimiento del plan anual de formación.
- Coordinación de acciones formativas internas y externas.
- Gestión de proveedores y bonificaciones de formación, cuando corresponda.
- Seguimiento de presupuestos y costes de formación.
- Apoyo en programas de desarrollo profesional, evaluación del desempeño y planes de carrera
- Elaboración de indicadores y reporting de formación.

F. Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

- Coordinación con el Servicio de Prevención propio o ajeno.
- Gestión administrativa de la documentación preventiva de los empleados.
- Seguimiento de reconocimientos médicos y vigilancia de la salud.
- Coordinación de formación e información preventiva.
- Gestión y seguimiento de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
- Apoyo en evaluaciones de riesgos y planificación preventiva.
- Seguimiento del cumplimiento de las obligaciones legales en materia de PRL.

G. Compensación y beneficios

- Administración y seguimiento de políticas de compensación y beneficios.
- Gestión de beneficios sociales y retribución flexible.
- Análisis de estructuras salariales.
- Elaboración de propuestas salariales y revisiones de compensación.
- Gestión de bonus, incentivos y otros sistemas de retribución variable.
- Preparación de informes de costes de personal y análisis retributivos.
- Participación en proyectos corporativos de compensación y beneficios.

H. Relaciones laborales y legislación laboral

- Asesoramiento a managers y empleados en materia laboral.
- Interpretación y aplicación de legislación laboral, convenios colectivos y políticas internas.
- Gestión de contratos, modificaciones contractuales y situaciones laborales especiales.
- Participación en procesos de extinción de contratos, despidos, sanciones y procedimientos disciplinarios.
- Gestión y seguimiento de conflictos laborales.
- Soporte en procesos de negociación y relaciones con la representación legal de los trabajadores.
- Coordinación con abogados y asesores laborales externos.
- Seguimiento de cambios legislativos y análisis de su impacto en la organización.
- Elaboración y revisión de documentación laboral.

I.



Movilidad internacional / Global Mobility

- Gestión integral de desplazamientos y asignaciones internacionales.
- Coordinación de procesos de expatriación, impatriación y desplazamientos temporales.
- Gestión de documentación laboral, migratoria y de Seguridad Social asociada a trabajadores desplazados.
- Coordinación de visados, permisos de trabajo y residencia cuando corresponda.
- Gestión de certificados de cobertura de Seguridad Social y documentación de desplazamiento.
- Coordinación con asesores fiscales y de inmigración en diferentes jurisdicciones.
- Análisis de implicaciones laborales, fiscales y de Seguridad Social derivadas de la movilidad internacional.
- Seguimiento de costes de expatriación y paquetes retributivos internacionales.
- Coordinación con departamentos de RRHH de otros países y equipos corporativos.

Requisitos del puesto

- Formación: Grado o Licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o similar. Se valorará formación de posgrado o máster en RRHH, Dirección de Personas, Derecho Laboral o áreas relacionadas.
- Experiencia: mínimo 5 años en Recursos Humanos, con experiencia generalista, preferiblemente en empresas multinacionales y entornos internacionales.
- Conocimientos técnicos: nivel experto/avanzado en nómina, administración de personal, Seguridad Social, IRPF y fiscalidad laboral, legislación laboral, relaciones laborales, selección, formación y desarrollo, PRL, compensación y beneficios y movilidad internacional.
- Herramientas: dominio de Microsoft Office, especialmente Excel; experiencia con sistemas de nómina.
- Idiomas: español nivel profesional/nativo; inglés C1.

¿Qué ofrecemos?

- Rango salarial: 30.000 € - 36.000 € brutos/año (según experiencia y valía aportada).
- Beneficios sociales:

- Tarjeta Restaurante: 120 €/mes en concepto de ayuda para comida. - Seguro Médico Privado: Cobertura de salud completa sin coste para la persona empleada.

- Acceso a plan de retribución flexible (transporte, guardería, formación...) con exención fiscal de IRPF y costes de gestión/tramitación 100% asumidos por la compañía.

- Modelo de trabajo: híbrido (1 día de teletrabajo a la semana).
- Horario: Lunes a jueves de 9:00 a 18:00 h (con 1 hora para comer).
- Jornada intensiva: De 9:00 a 15:00 h todos los viernes del año y durante los meses completos de julio y agosto.

¿Te apasiona la gestión integral de personas en entornos dinámicos e internacionales? Si buscas dar el siguiente paso en tu carrera, asumir un rol de alto impacto con autonomía y formar parte de una compañía en constante crecimiento, ¡queremos conocerte!

Inscríbete en la oferta adjuntando tu CV actualizado y nos pondremos en contacto contigo. Garantizamos absoluta confidencialidad durante todo el proceso de selección.

Sueldo: 30.000,00€-36.000,00€ al año

Beneficios

- Jornada intensiva en verano
- Jornada intensiva los viernes
- Ordenador de empresa
- Parking gratuito
- Seguro médico privado
- Teléfono de empresa
- Teletrabajo opcional
- Ticket restaurante

Ubicación del trabajo: Teletrabajo híbrido en Madrid, Madrid provincia

📌 HR Generalist Senior / Técnico Senior de Recursos Humanos (Madrid)
🏢 Global Telecom Solutions
📍 Madrid