Overview En este puesto trabajarás como HR Business Partner para una división mixta de ventas, marketing y operaciones en Iberia. Serás referente de RR. HH. y apoyarás tanto a la dirección como a la operativa, asegurando procesos de calidad y rigor en entornos muy diversos.

Liderarás iniciativas de cambio, desarrollo y engagement, conectando las necesidades del negocio con soluciones de RR. HH. a nivel local e internacional. Trabajarás en un entorno matricial, con foco en resultados y experiencia de usuario de empleados.

Compensaciones / Beneficios modelo híbrido (3 días oficina)

paquete retributivo competitivo ventajas sociales propios de la compañía

Responsabilidades

Acompañar a managers de Ventas, Marketing y Operaciones en organización, desempeño, desarrollo y gestión del talento

Adaptar RR. HH. a las realidades del negocio (ciclo comercial, planta, turnos, seguridad)

Impulsar iniciativas de cambio y crecimiento a nivel comercial e industrial

Asesorar con criterio, aportando perspectiva además de procesos

Gestión de onboarding, desarrollo, desempeño y offboarding en colaboración con People Services y CoEs

Liderar procesos de evaluación del desempeño, calibración de talento y workforce planning





Detectar necesidades formativas y trabajar con CoEs para soluciones

Impulsar engagement, cultura y comunicación interna para todos los colectivos

Asegurar la implantación local de procesos globales de RR. HH.

Promover self-service y coordinar operativa transaccional con People Services

Gestión de relaciones laborales y cumplimiento de normativa laboral

Participar en auditorías e investigaciones internas/externas cuando sea necesario

Requisitos principales Titulación universitaria en RR. HH., Psicología, ADE, Derecho o similar

Mínimo 5 años como HR Manager/HRBP

Experiencia en población mixta (comercial/industrial)

Experiencia en relaciones laborales colectivas

Inglés alto (oral y escrito)

Capacidad de trabajar en oficina y visitas a plantas

Perfil dinámico, flexible y orientado a soluciones

Capacidad de pensamiento estratégico y ejecución operativa

Excelente comunicación e influencia y stakeholder management dinamismo flexibilidad orientación a soluciones

Relaciones laborales colectivas

Workforce planning

Evaluación del desempeño y calibración de talento

📌 HR Manager (Barcelona)
🏢 Ethikos
📍 Barcelona