Overview En este rol, gestionarás procesos de compensación y organización para LATAM, asegurando calidad de datos y soporte en Workday. Colaborarás con HRBPs y líderes para alinear políticas de personas con las necesidades regionales. Contribuirás a informes, análisis y mejora continua de procesos, con foco en eficiencia y experiencia del empleado. Serás referente regional de Workday y liderarás iniciativas de cambio para facilitar decisiones estratégicas.

Responsabilidades

Gestionar procesos de revisión salarial, promociones y movimientos organizativos en coordinación con HRBPs y líderes de negocio

Participar en estudios salariales y análisis de competitividad externa

Elaborar análisis retributivos, informes y cuadros de mando para la toma de decisiones

Garantizar la correcta aplicación de las políticas de compensación de la compañía

Gestión de la revisión salarial

Gestión de beneficios flexibles y planes de bienestar corporativo

Supervisión de los costes de personal y apoyo para presupuestos de RRHH

Soporte en gestión y seguimiento de programas de incentivos, bonus y incentivos

Identificar oportunidades de mejora y optimización de procesos de compensación

Garantizar cumplimiento de normativas salariales y fiscales

Elaboración de informes de RRHH (KPIs, brecha salarial de género, auditorías)

Actuar como punto de contacto para LATAM en proyectos globales de Compensación, Organización y HRIS

Mapeo y actualización de la estructura organizativa de LATAM

Apoyo a descripciones de puestos y familias laborales

Velar por definición y actualización de posiciones, niveles y reporting lines

Analizar indicadores de estructura,



costes de personal y evolución de plantilla

Preparar informes sobre headcount, vacantes, costes laborales y métricas organizativas

Asegurar la calidad e integridad de los datos organizativos

Participación en proyectos de reorganización y gestión del cambio

Colaboración con organismos externos

Identificar oportunidades de automatización y simplificación

Impulsar iniciativas para mejorar experiencia de empleado y eficiencia operativa

Participar en proyectos regionales y globales relacionados con compensación, organización y HRIS

Actuar como referente regional de Workday para LATAM

Administrar y mantener actualizadas estructuras, puestos y datos de colaboradores

Dar soporte funcional a managers, HRBPs y empleados en Workday

Participar en pruebas, implementaciones y mejoras evolutivas de Workday

Garantizar calidad de la información y la correcta ejecución de procesos en el sistema

Coordinar resolución de incidencias con equipos globales de HRIS

Requisitos principales Entre 3 y 5 años de experiencia en compensación y beneficios, organización, HR Operations o HR Analytics

Experiencia trabajando con herramientas HRIS, preferiblemente Workday

Experiencia en entornos regionales o multinacionales

Conocimientos en compensación y estructura organizativa

Análisis de datos e indicadores de RRHH

Excel avanzado

Workday o sistemas similares de RRHH

Power BI u otras herramientas de reporting (valorado)

Español avanzado

Inglés avanzado (profesional)

Portugués (valorado)

Enfoque analítico

Colaboración y trabajo en equipo

Capacidad de gestión de proyectos

Workday

Excel avanzado

Power BI

📌 HR Specialist Compensation, Organization & Workday LATAM (Pozuelo de Alarcón)
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📍 Pozuelo de Alarcón